如何停保

停保的方式因参保类型、参保主体不同而有所差异。对于单位参保人员，通常由所在单位办理停保手续；以个人身份参保的灵活就业人员，可通过线上或线下渠道自行办理停保。

首先是单位参保人员停保情况。在职工离职、退休等情况下，单位有责任和义务为员工办理停保手续。单位办理停保，一般需要登录当地社保经办机构的网上服务平台，进入相应的业务办理模块，找到人员增减申报功能，按系统提示录入停保人员的相关信息，如姓名、身份证号、停保原因（如离职、退休等），提交审核。审核通过后，即完成停保操作。若单位不熟悉线上操作，也可携带加盖公章的《社会保险人员减少表》、职工离职证明等材料，前往当地社保经办机构服务大厅，在窗口办理停保业务。

其次是灵活就业人员停保情况。线上办理时，灵活就业人员可通过当地社保部门的官方APP、微信公众号、支付宝市民中心等渠道。以当地社保APP为例，注册并登录账号后，在首页找到社保业务办理选项，进入个人参保信息页面，选择停保业务，按要求填写停保原因等内容，确认信息无误后提交申请，待审核通过即可完成停保。线下办理则需灵活就业人员携带本人有效身份证件，前往当地社保经办机构服务大厅。在服务窗口向工作人员说明停保需求，填写《灵活就业人员停保申请表》，工作人员受理后，会进行信息录入和审核，审核通过后完成停保。

不同地区的社保政策和办理流程可能存在一定差异。在办理停保前，建议提前了解当地社保部门的具体要求和办理指南，准备好相关材料，以确保停保业务顺利办理。同时，停保可能会影响社保权益，如医保报销、养老金待遇等，需谨慎考虑。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。