工伤了能享受啥待遇？待遇没着落、有争议咋办？

咱们出来打工,图的就是平平安安挣钱养家，可天有不测风云，万一在工作中，因为工作原因受了伤，比如在工地上被砸伤了，在工厂里被机器弄伤了，或者因为长期加班累出了职业病，这些都可能算工伤，一旦认定为工伤，咱劳动者就能依法享受工伤保险待遇，这可是咱应得的保障，是实打实的“救命钱”和“养伤钱”。

具体能享受哪些待遇呢？我给大家捋一捋，尽量说通俗点：

1. 医疗康复待遇：这是最基本的。

   • 医疗费：治疗工伤所需的符合规定的医疗费用，比如挂号费、药费、手术费等，由工伤保险基金支付，只要是正规医院、合理的治疗，这块儿基本不用太担心，当然得确保单位给咱交了工伤保险，或者单位没交的话就得单位自己掏腰包。
   • 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付，伤筋动骨一百天，康复也很重要。
   • 住院伙食补助费：住院治疗期间，单位或者工伤保险基金（看当地规定）会给一笔伙食补助，标准各地不太一样，但肯定能帮咱减轻点负担。
   • 交通食宿费：如果因为伤情需要，到统筹地区以外就医的，所需的交通、食宿费用，也有相应的补助。
   • 辅助器具费：比如工伤导致截肢了，需要安假肢；眼睛看不见了，需要配助视器，这些符合规定的辅助器具的费用，也是从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇：这就是咱常说的“养伤期间的工资”。

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，也就是说，你之前一个月挣多少，养伤期间单位还得给你发多少，不能少。
   • 停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责，单位可以派人护理，也可以协商给护理费。

3. 伤残待遇：如果工伤导致了身体残疾，经鉴定达到一定等级，就能享受这笔待遇，这可是大头，非常关键。

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（从一级到十级，一级最重），从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准不一样，等级越高，钱越多。
   • 伤残津贴：如果鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准也根据等级来，五级、六级伤残，单位难以安排工作的，也可以按月领取伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项主要是针对五级至十级伤残的职工，如果职工提出解除或者终止劳动关系，或者合同到期终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各省有规定。

4. 工亡待遇：这是最不幸的情况，如果职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这个数字每年都会调整，数额不小，是对逝者家庭的重要经济补偿。

以案说法

咱们来举个例子,更直观，老王是某建筑公司的工人，在一次脚手架搭设中不慎摔落，导致右腿骨折。

1. 紧急救治与报告：老王当即被送往医院，公司负责人也到了现场，并表示会按工伤处理。
2. 工伤认定：公司在30天内为老王向当地社保局提出了工伤认定申请（如果公司不申请，老王或其家属在1年内也可以自己申请），社保局经过调查，认定老王属于工伤。
3. 劳动能力鉴定：老王治疗终结后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，最后被鉴定为九级伤残。
4. 享受待遇：
   • 医疗费：老王住院期间的手术费、药费等，符合规定的部分全部由工伤保险基金报销了。
   • 住院伙食补助费：按当地标准，每天50元，住了20天，拿了1000元。
   • 停工留薪期工资：医生建议休息6个月，老王受伤前月工资6000元，公司每月按时给他发了6000元，一共36000元。
   • 一次性伤残补助金：九级伤残，标准是9个月的本人工资，6000元/月 × 9个月 = 54000元，由工伤保险基金支付。
   • 后续：伤愈后，老王觉得自己不适合再干重体力活，提出与公司解除劳动合同，公司除了正常结算工资外，还支付了一次性伤残就业补助金（比如当地标准是8个月社平工资），工伤保险基金支付了一次性工伤医疗补助金（比如当地标准是4个月社平工资）。

这个例子里,老王的各项待遇都得到了落实，但如果公司没给他交工伤保险，那上述大部分费用就得由公司自己承担了，如果公司耍赖不给，老王就可以通过法律途径维权。

法条链接

咱们聊的这些待遇,可不是空穴来风，主要依据的是《工伤保险条例》（国务院令第586号），这部条例对工伤的认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等都做了详细规定。

• 《工伤保险条例》第一条就明确了立法目的：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。”
• 第十四条、第十五条规定了应当认定为工伤和视同工伤的情形。
• 第二十一条至第二十八条规定了劳动能力鉴定。
• 第三十条至第四十一条则详细规定了各种工伤保险待遇的具体内容和标准。

大家有兴趣可以找来看看,心里更有谱。

律师总结

各位工友,工伤待遇是法律赋予咱劳动者的重要权利，关系到咱自己和家庭的切身利益，万一不幸发生工伤，记住以下几点：

1. 第一时间就医并告知单位：身体是第一位的，同时让单位知道情况。
2. 及时申请工伤认定：这是享受待遇的前提！单位不申请，咱自己或家人一定要在1年内申请。
3. 保存好所有证据：劳动合同、工资条、医疗记录、事故现场照片、证人证言等等，这些都是维权的关键。
4. 了解自己的待遇：对照咱们今天聊的，清楚自己能享受哪些项目。
5. 勇敢维权：如果单位不配合、不支付待遇，不要怕！可以向当地社保局、劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院起诉。

法律是咱劳动者的坚强后盾,希望大家都平平安安，但也要有备无患，了解这些知识，关键时刻能帮大忙！有具体问题，也欢迎咨询专业律师。

---

工伤了能享受啥待遇？待遇没着落、有争议咋办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。