工伤后合同到期不续签应该如何办

工伤后合同到期不续签，需根据工伤的伤残等级来采取不同的处理方式。若工伤职工伤残等级较低，劳动合同到期，用人单位可以终止劳动合同，但需支付经济补偿和一次性伤残就业补助金等；若伤残等级较高，用人单位一般不得终止劳动合同，而应延续至相应情形消失时。

依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，对于工伤后合同到期的情况，会根据工伤鉴定的伤残等级来区别对待。

对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇，不存在合同到期不续签的问题。用人单位需按照规定支付伤残津贴等费用，并且以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费等。

被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若合同到期，除非工伤职工本人提出解除，用人单位一般不能主动终止劳动合同。

被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。也就是说，这种情况下用人单位可以在合同到期时不续签，但需要支付上述两笔费用，同时还需根据《劳动合同法》的规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工伤职工在面对合同到期不续签的情况时，应及时了解自己的工伤等级，与用人单位协商相关补偿事宜。若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。