工伤合同到期不续签年假怎么算工资

工伤合同到期不续签时，对于未休年假的工资，应按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，也就是额外再支付200%的工资。

依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。当工伤职工合同到期不续签时，如果存在应休未休年假的情况，用人单位需要对未休年假进行工资补偿。

计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

举例来说，假设一名工伤职工月工资为5000元（剔除加班工资后），其日工资收入约为5000÷21.75≈229.89元。若该职工有5天未休年假，那么用人单位应支付的未休年假工资为229.89×5×300% = 3448.35元，由于正常工作期间工资已支付，所以额外需支付的工资为229.89×5×200% = 2298.9元。

需要注意的是，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。另外，工伤职工在工伤治疗和恢复期间，如果符合享受年休假的条件，其年休假权益依然受法律保护。在合同到期不续签的情况下，用人单位应当依法核算并支付未休年假的工资，否则职工有权通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

《职工带薪年休假条例》 第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。