紧急辞工不批准怎么办理

若紧急辞工不被批准，劳动者可以根据具体情况采取不同措施。如果是存在法定的即时解除劳动合同情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等，劳动者可立即解除合同且无需用人单位批准；若不属此类情况，劳动者一般需提前通知用人单位，但在特殊紧急状况下，可与单位充分沟通并提供相关证明，争取协商一致解除合同；若协商不成，也可保留好相关证据，在必要时通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

在劳动关系中，劳动者解除劳动合同通常有法定的程序要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。现实中可能会出现紧急辞工的情况。

当遇到紧急辞工不被批准时，首先要判断是否属于即时解除的法定情形。根据法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种情况下，劳动者的解除行为是合法有效的，无需用人单位批准。

如果不属于上述法定即时解除情形，劳动者因特殊紧急情况需要辞工，应当与用人单位进行积极沟通。比如劳动者突然生病需要长期治疗、直系亲属突发重大疾病需要照顾等，劳动者应向用人单位说明紧急情况，并提供相应的证明材料，如医院的诊断证明等，争取单位的理解和同意。

若与用人单位协商不成，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，会根据具体情况责令用人单位改正。劳动者也可以通过申请劳动仲裁来解决纠纷。在申请仲裁时，要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、与用人单位沟通的记录等，以证明自己的主张。劳动者在维护自身权益时要遵循法律规定，通过合法途径解决问题。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。