病假超过两年怎么处理

病假超过两年的处理需依据不同主体和具体情况而定。对于企业职工，可能涉及医疗期的判定与后续安排，如解除劳动关系等；对于公务员等其他群体，有不同的规定和处理方式。

企业职工方面，根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

如果病假超过两年，意味着早已超出法定医疗期。在这种情况下，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业可提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。企业还应按照规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公务员方面，根据《公务员法》等相关规定，公务员病假超过一定期限，可能会影响其年度考核等。病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。

对于其他事业单位等群体，也都有各自相应的病假管理制度和处理办法，会根据工作年限、病情等因素综合考量，对超过两年病假的情况进行合理处理。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。