没和员工签合同怎么办

没和员工签合同，用人单位应及时采取补签等补救措施，同时可能需承担向员工支付双倍工资等法律责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果没和员工签合同，有以下情况及应对方式。

若在一个月的宽限期内，用人单位意识到未签订合同，应尽快与员工签订书面劳动合同。在这一个月内签订，是符合法律规定的正常操作，不会产生额外的法律责任。

如果超过一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同，用人单位需承担支付双倍工资的法律责任。双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，员工3月1日入职，用人单位直到5月1日才与员工签订合同，那么从4月1日至4月30日，用人单位需要向员工支付双倍工资。此时，用人单位应立即与员工补签合同，以减少双倍工资的支付期限。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。这种情况下，用人单位除了支付双倍工资，还应与员工补订无固定期限劳动合同。

未签订合同还可能引发其他风险，如员工以未签合同为由随时解除劳动关系并要求经济补偿等。所以，用人单位应重视劳动合同的签订，规范用工管理，避免不必要的法律风险和经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。