企业和员工签合同多长时间

企业和员工签订劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，时间长度没有统一规定，可由双方协商确定。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。其期限可以是较短的，如几个月，常见于一些季节性、临时性的工作岗位；也可以是较长的，如几年甚至十几年。比如，一些新入职的员工可能会先签订1 3年的固定期限劳动合同，以便企业和员工在这段时间内相互了解和适应。在合同期满后，双方可以根据情况决定是否续签以及续签的期限。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。无固定期限劳动合同并非意味着不能解除，在符合法定或约定条件时，用人单位和劳动者都可以解除合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同期限取决于工作任务完成所需的时间，例如建筑工程、软件开发项目等。一旦工作任务完成，劳动合同即行终止。企业和员工在签订劳动合应根据工作性质、岗位需求等因素，协商确定合适的合同期限，以保障双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。