年假天数怎么算

年假天数根据职工累计工作时间来计算，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

年假，即带薪年休假，是劳动者依法享有的一项重要权益。年假天数的计算主要依据职工的累计工作时间。这里的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

对于累计工作时间的认定，一般可以通过档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同等材料来证明。例如，员工甲毕业后进入A公司工作了3年，后跳槽到B公司工作2年，那么甲的累计工作时间就是5年。按照规定，甲此时应享受5天的年休假。

不同累计工作时间对应的年假天数有着明确的规定。当职工累计工作已满1年不满10年时，年休假为5天；当累计工作时间跨越到已满10年不满20年这个区间，年休假天数提升至10天；而当累计工作已满20年，年休假则为15天。

特殊情况的年假计算也需要注意。如果职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，员工乙在当年7月1日入职C公司，乙累计工作时间为6年，全年应享受5天年休假。那么乙在C公司当年可享受的年休假天数为（184÷365）×5≈2.52天，不足1整天的部分舍去，乙当年在C公司可享受2天年休假。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。