农民工没有签订劳动合同怎么赔偿

农民工没有签订劳动合同，若符合相关条件，用人单位应向其支付双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，支付从第二个月起至满一年期间的双倍工资；若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

双倍工资赔偿的计算时间：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同的，应当向农民工每月支付二倍的工资。这里的双倍工资从用工满一个月的次日开始计算，直至双方签订书面劳动合同或者满一年为止。例如，农民工小张在2024年3月1日入职某工地工作，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2024年4月1日起，用人单位就需要支付小张双倍工资，直到双方签订劳动合同或者到2025年2月28日（满一年）。

视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与农民工订立书面劳动合同的，视为用人单位与农民工已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这意味着用人单位不能随意解除与农民工的劳动关系，保障了农民工的长期稳定就业。

维权途径：当农民工遇到未签订劳动合同的情况时，可以先与用人单位协商解决，要求其支付双倍工资并签订书面劳动合同。如果协商不成，农民工可以收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。

总之，未签订劳动合同的农民工有权利通过合法途径维护自己的权益，获得应有的。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。