和企业没有签订劳动合同怎么赔偿

和企业没有签订劳动合同，企业应向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工之日起超过一个月不满一年开始计算，最多支付十一个月。

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

举例来说，假如劳动者在2024年1月1日入职某企业，企业一直未与其签订劳动合同，那么从2024年2月1日起，企业就需要支付双倍工资。直到2024年11月30日，如果这期间企业还未签订合同，最多支付到11个月的双倍工资。因为从用工之日起满一年的当日就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若要获得相应，劳动者需要收集相关证据来证明与企业存在劳动关系。这些证据包括但不限于工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

当劳动者与企业就未签订劳动合同赔偿问题产生争议时，可以通过以下途径解决。首先可以与企业进行协商，争取达成一致赔偿意见。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。