可以同时签很多份劳动合同吗

一般情况下不可以同时签订多份劳动合同，但在特定情形下是被允许的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者通常不能同时与多个用人单位建立全日制劳动关系并签订多份全日制劳动合同。这是因为全日制工作要求劳动者在一定时间内全身心投入到一个工作岗位中，同时签订多份全日制劳动合同可能导致劳动者无法履行对各用人单位的劳动义务，还可能给用人单位带来利益损害。例如，劳动者在A公司工作期间，又与B公司签订全日制劳动合同，可能会因精力分散而影响在A公司的工作效率和质量，甚至可能泄露A公司的商业秘密等。

存在一些特殊情况。非全日制用工形式下，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式具有灵活性，劳动者有更多的时间和精力去从事其他工作。但即便如此，后订立的劳动合同也不得影响先订立的劳动合同的履行。

如果原用人单位同意劳动者与其他单位建立劳动关系，且这种多重劳动关系不会对完成本单位的工作任务造成严重影响，那么也可以同时签订多份劳动合同。比如，一些企业之间存在合作关系，并且企业之间相互知晓并同意员工在一定范围内同时为其他合作企业提供劳动。

虽然一般不允许同时签订多份全日制劳动合同，但在非全日制用工以及特殊约定的情况下，劳动者是可以同时与多个用人单位建立劳动关系并签订劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。