五险一金会影响应届毕业生身份吗

法律解析：

缴纳五险一金通常不会影响应届毕业生身份。应届毕业生身份主要依据毕业时间来界定，在规定择业期内未落实工作单位、档案等仍保留在学校或相关就业指导服务机构的毕业生，就算缴纳了五险一金，也可能仍具备应届毕业生身份。

需要明确应届毕业生的定义。应届毕业生一般分为两种情况。一种是当年毕业的学生，比如2024年毕业的高校学生，在2024年就属于应届毕业生。另一种是在国家规定的择业期内未落实工作单位的毕业生。根据相关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。

从政策层面来看，是否落实工作单位是界定应届毕业生身份的重要因素。落实工作单位通常是指与用人单位签订了劳动合同、有人事档案接收关系并且社保关系已经转移等。但很多情况下，缴纳五险一金并不等同于完全落实工作单位。有些企业为了留住人才或者为兼职人员提供一定福利，会为员工缴纳五险一金，但这些员工可能并没有与企业建立正式的劳动关系，比如实习学生，这种情况下缴纳五险一金并不影响其应届毕业生身份。

从实际应用场景来说，在一些公务员、事业单位招聘中，对于应届毕业生身份的认定会综合多方面因素。即使毕业生缴纳过五险一金，但只要在择业期内，档案等还在学校或者人才交流中心，并且符合招聘单位对应届毕业生的其他要求，依然可以以应届毕业生身份报考。不过，也有部分单位在招聘时可能会将缴纳五险一金作为判定是否落实工作单位的依据之一，所以具体情况还需要参考各个单位的招聘要求和解释。

不同地区对于应届毕业生身份的界定和政策执行可能存在一定差异。有些地方政策较为宽松，对于缴纳五险一金的情况不太在意；而有些地方可能会更加严格地审查相关条件。所以，毕业生在关注自身应届毕业生身份时，要及时了解当地的政策和相关单位的具体规定。一般情况下五险一金本身不会绝对地影响应届毕业生身份，但要结合具体情况和相关规定来综合判断。

法律依据：

《社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。