试用期签合同还算应届毕业生吗

试用期签合同是否还算应届毕业生，需要分情况来看。如果签合同后未缴纳社保，档案也仍在学校或者人才市场，通常还算应届毕业生；若签合同后单位正常缴纳了社保，可能就不算应届毕业生了。

应届毕业生一般分为两种，即当年应届毕业生和择业期应届毕业生。当年应届毕业生指在该自然年毕业的学生，比如2024年毕业的学生就是2024年应届毕业生。择业期应届毕业生是指毕业两年内，未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

从档案角度来说，档案是判断应届毕业生身份的一个重要依据。如果在试用期签订合同后，档案依然存放在学校，没有办理就业派遣手续，那么很大程度上还是可以认定为应届毕业生。因为档案没有转移到用人单位，意味着没有正式进入职场就业体系。

社保缴纳情况也是关键因素。即使在试用期签订了合同，但用人单位没有为其缴纳社保，那么就没有形成正式的劳动关系记录。在这种情况下，依然符合应届毕业生关于未落实工作单位的条件，还能算应届毕业生。但要是用人单位按照规定为其缴纳了社保，社保系统里会有相应的就业记录，这种情况通常就会被认为已经落实了工作单位，从而不再具备应届毕业生身份。

对于一些招考、招聘等活动，其对应届毕业生的定义可能会有所不同。有些单位会明确规定，只要是当年毕业的学生，无论是否签订合同、缴纳社保，都算应届毕业生；而有些则严格按照是否落实工作单位来界定。所以，具体是否还算应届毕业生，要结合实际情况和相关单位的要求来判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。