保留应届生身份有哪些条件

法律解析：

保留应届生身份的条件主要有未落实就业单位、档案和组织关系仍保留在学校或各级毕业生就业主管部门等，不同情况对应条件有所差异。

应届生身份的保留涉及到多方面条件，在不同情形下各有规定。

对于普通高校毕业生而言，根据国家政策，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（一般为两年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。这里的“未落实工作单位”通常指没有签订正式的劳动合同，未缴纳社会保险等。比如一些毕业生毕业后打算先复习考研，没有与任何单位签订就业协议和劳动合同，学校会将其档案暂时保管，这种情况下就可以保留应届生身份。

对于留学回国人员，如果是在规定时间内毕业回国，且未落实工作单位，在两年内也可以享受应届生身份的相关政策。他们需要提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等相关材料。例如留学归来后想参加一些只面向应届生的公务员或事业单位招聘，只要符合未就业等条件，就可以以应届生身份报考。

参加基层服务项目的人员，如“三支一扶”“西部计划”等，服务期满且考核合格后一定时间内（一般也是两年），也可视同为应届生。他们在服务期间档案会有相应的管理方式，服务期满后如果符合条件，在报考公务员、事业单位等时可以以应届生身份报考一些岗位。

保留应届生身份在就业、报考公职等方面有诸多优势，符合相应条件的毕业生应充分了解并合理利用相关政策。

法律依据：

《社会保险法》第二条　

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。