签订无固定期限的劳动合同需要满足哪些条件

签订无固定期限劳动合同需满足一定法定条件，主要有双方协商一致、劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情形以及用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等。

双方协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这是基于双方自愿的基础上达成的协议，体现了劳动合同订立的意思自治原则。只要双方在平等、自愿、公平的基础上，就无固定期限劳动合同的各项条款达成一致意见，就可以签订该类合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年。这里强调“连续工作”，意味着工作时间不能有中断。例如，劳动者从2010年开始一直在某公司工作，到2020年就满足了连续工作满十年的条件，此时劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这种情况主要是针对一些特定的用人单位变革时期，为了保障老员工的权益而设立的。比如国有企业改制时，对于那些在企业已经连续工作多年且接近退休年龄的员工，企业应当与其签订无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第三十九条规定的是劳动者存在严重过错等情形，第四十条第一项、第二项分别是劳动者患病或者非因工负伤以及不能胜任工作等情况。如果劳动者不存在这些情况，在连续订立两次固定期限劳动合同后，再次续订时，就可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是一种法律上的推定，旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保护劳动者的合法权益。

《劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。