劳动者提前通知解除劳动合同需要怎么走流程
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解除劳动合同需本人吗
法律解析：
解除劳动合同并非一定需要本人办理。可以由本人亲自处理，也可以通过合法的委托方式让他人代为办理，还存在一些法定情形下无需本人操作的情况。
在一般情况下，劳动者或用人单位如果要解除劳动合同，本人亲自处理是最直接且常见的方式。对于劳动者而言，若想主动离职解除劳动合同，通常需要按照公司规定的流程，本人向用人单位提出申请，提交辞职信等相关材料，并配合完成工作交接等手续。用人单位若要解除与劳动者的劳动合同，也需要与劳动者本人进行沟通，说明解除的原因和依据，并且按照法定程序出具解除劳动合同的证明等文件。
在一些情况下，本人无法亲自办理解除劳动合同的事宜时，可以委托他人代为办理。劳动者可以出具授权委托书，明确委托事项、权限和期限等内容，委托他人代表自己与用人单位进行协商、签署解除协议等。但这种委托必须是合法有效的，委托人和受托人之间应存在明确的委托关系，且受托人需在授权范围内行使权利。
还存在无需本人操作劳动合同也能解除的法定情形。比如当劳动者出现严重违反用人单位规章制度等过错性行为时，用人单位有权依据法律规定和公司制度单方面解除劳动合同，此时无需劳动者本人同意。再如，当发生不可抗力等特殊情况导致劳动合同无法继续履行，也可能依据法律规定解除合同。如果劳动者丧失民事行为能力等情况，其法定代理人也可以依法处理劳动合同解除相关事宜。解除劳动合同是否需本人办理要根据具体情况来确定。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百六十一条
民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。
依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。
第一百六十二条
代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。
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