单位不交社保给补贴，你以为赚了？其实亏大了！

老张上个月兴冲冲地跳槽到一家新公司，面试时hr神秘兮兮地跟他说：“咱公司给你月薪多加2000块，社保就不交了，反正你自己交也麻烦，这样到手钱多，双赢！”老张一听，感觉捡了个大便宜，立马签了合同，结果才过两个月，孩子突发高烧住院，一刷医保卡——无效！自费掏了两万多，他傻眼了：“公司不是给我补贴了吗？怎么还是我亏？”

你是不是也遇到过类似情况？许多单位为了降低用工成本，会和员工“协商”不缴社保，改发现金补贴，看起来员工每月多拿一些钱，但实际上，这根本是捡了芝麻丢西瓜，社保不是你想不要就能不要的，它背后藏着五大风险，每一个都可能让你“一夜回到解放前”。

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为什么说“不要社保拿补贴”是巨坑？

社保不是普通的福利，而是法定强制保障，它包含养老、医疗、失业、工伤、生育五大保险，每一项都直接关联你的生存质量，单位不交社保，短期内你好像多拿了几百几千，长远来看,损失可能是补贴的几十倍甚至上百倍。

第一，医疗报销瞬间清零
就像老张的遭遇，一旦生病，没有医保，所有医疗费用全自费，小病花几千，大病可能倾家荡产，职工医保的报销比例通常能达到80%以上,而现金补贴根本cover不了这种风险。

第二，养老金账户白白流失
养老金缴费年限直接决定你退休后能拿多少钱，单位缴的社保大部分进入统筹账户，个人部分进入个人账户，一旦断缴，未来养老金大打折扣,甚至可能无法退休。

第三，工伤、生育、失业保障全无
工作时受伤，没工伤保险，单位可能翻脸不认人；生孩子没生育险，好几万的生育津贴直接泡汤；被裁员时，失业金也跟你无关，这些隐形保障,现金补贴根本替代不了。

更可怕的是，单位可能“两头坑”：一边用补贴诱你放弃社保，一边压根没打算长期用你，哪天想让你走，一句“你没交社保，关系不正式”就能把你打发,连经济补偿金都难拿。

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以案说法：补贴换社保？法院判单位赔惨了！

2021年，上海某科技公司与员工李某签订协议，约定每月多发1500元补贴，不再缴纳社保，后来李某查出大病，自付医疗费近10万元，李某申请劳动仲裁,要求公司赔偿医疗损失。

公司辩称：“双方自愿协议，补贴也发了！”但法院认为：缴纳社保是法定义务，不因双方协议而豁免，最终判决公司赔偿李某医疗报销范围内的全部损失共计8万余元,并补缴欠付的社保。

你看，即使白纸黑字签了协议，在法律面前也是无效的，用人单位想用“现金补贴”逃避社保责任,根本行不通。

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法条链接：社保是强制义务，不是可选项

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
• 最高人民法院司法解释（一）》第三十五条：劳动者与用人单位约定不缴社保，事后反悔并主张补缴的,应予支持。

法律说得明明白白：社保是强制性的，单位必须交，所谓“自愿协议”在法律眼中只是掩耳盗铃。

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律师总结：别贪小便宜，你的保障远比补贴重要！

作为律师，我见过太多员工因“社保换补贴”吃大亏的案例，单位之所以热衷这种操作，是因为他们省下的成本远高于给你的补贴——单位社保缴费比例高达工资的30%左右，而补贴往往只给10%~20%。用更少的钱换你放弃全部保障，这本就是一场不对等的交易。

如果你正面临这种情况：

1. 明确拒绝：告知单位必须依法缴社保,补贴不能替代；
2. 保留证据：劳动合同、工资条、补贴协议、沟通记录等全部存档；
3. 果断维权：若单位拒不缴纳，可向当地社保稽核部门投诉,或申请劳动仲裁。

社保是你抵抗人生风险的铠甲，不是可以随意换钱的筹码。真正的“双赢”，一定是守法基础上的共赢。

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本文依据现行法律法规及司法实践撰写，仅供参考，具体个案请咨询专业律师。

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