现在发工资不交社保，你以为赚了其实亏大了？

老张上个月领工资时发现,公司悄悄把社保折现发给了他，还美其名曰“到手更多”，他一开始还挺高兴，觉得每月多拿几百块挺实在，可后来想办房贷，银行说他社保断缴不符合要求，这才傻眼了——原来公司是在用“现金换社保”的套路坑他啊！

其实很多公司都喜欢玩这种“发钱不交社保”的操作，表面看员工短期多拿点钱，长远来看全是坑，社保不仅仅是扣你工资的那部分，更是你未来的医疗、养老、生育、失业等一系列保障的根基，公司不交社保，等于把你的风险全推回你自己身上，还顺带违法。

更扎心的是,一旦发生劳动纠纷——比如被无故辞退、发生工伤等——没交社保的员工维权难度会大很多，因为社保记录是证明劳动关系、计算赔偿金的重要依据，公司要是抵赖说“没雇过你”，你连个缴费记录都拿不出，官司怎么打？

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以案说法

小王在上海某设计公司工作两年,公司一直用“发现金+不交社保”的方式发工资，后来公司裁员，小王也在名单里，但公司拒绝支付经济补偿金，理由是“双方只是劳务关系，不存在劳动合同”。

小王起诉到法院,但因为没社保记录、工资又是现金发放，他一开始连劳动关系都证明不了，幸亏他保留了大量微信工作聊天记录、转账截图和考勤照片，经过劳动仲裁和一审法院审理，最终法院认定双方存在事实劳动关系，判决公司补缴社保、支付赔偿金，虽然赢了，但小王整整折腾了半年多，期间没有任何收入。

这案子说明：公司不交社保，受伤的永远是员工，哪怕你证据充足，维权过程也费时费力，而很多连证据都没有的人，很可能就这么吃了哑巴亏。

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法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条：即便无书面合同，凭工资支付凭证、工作证等也可认定劳动关系。

依法缴社保不是“可选项”，而是企业的法定义务，拒绝缴纳社保属于违法行为，员工有权随时解除合同并索赔。

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站在律师的角度,我强烈建议大家：不要接受“不交社保发现金”的安排，你这不是在“多赚”，而是在“裸奔”——一旦发生风险，没有任何保障。

如果你正面临这种情况：

• 第一步：收集证据（工资条、聊天记录、打卡记录等）；
• 第二步：向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
• 第三步：如公司不愿补缴，可通过法律诉讼维权。

社保是你劳动的铠甲,不是可选项，一家连社保都不愿交的公司，不值得你托付职业生涯。

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免责声明仅为普法参考，不构成正式法律建议，具体个案请咨询专业律师。

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