公司不交社保不给补贴，你的权益被侵害了吗？

嘿,大家好，我是李律师，从业十几年了，处理过不少劳动纠纷的案子，我想和大家聊聊一个挺常见但又容易被忽略的问题：公司不交社保，还不给补贴，这事儿听起来可能有点老生常谈，但现实中，很多员工遇到这种情况时，往往因为不懂法或者怕麻烦，就忍气吞声了，这背后涉及的法律权益可不小，咱们得好好说道说道。

社保和补贴是啥？简单说，社保就是咱们常说的“五险一金”，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，还有住房公积金，这些是国家强制要求公司给员工交的，目的是保障咱们的基本生活，补贴呢，可能是交通费、餐费或者加班补贴之类的，虽然不是所有公司都必须给，但如果合同里写了或者行业惯例有，公司就得兑现，如果公司不交社保、不给补贴，那可不是小事——它直接影响到你的长远利益，比如退休后的养老金、生病时的报销，甚至失业时的基本保障。

为什么公司会这么做？有的是为了省钱，有的是管理混乱，还有的可能就是故意欺负员工不懂法，但不管啥原因，这都是违法的，根据法律，公司有义务按时足额缴纳社保，否则员工可以要求补缴，甚至索赔，至于补贴，如果合同或规定里有，公司不給，那就属于违约，员工可以追讨，我见过太多案例，员工一开始觉得“算了，找新工作吧”，结果后来发现损失大了，后悔莫及。

那如果你遇到这种情况,该怎么办呢？别慌，第一步是收集证据，比如工资条、合同、聊天记录或者录音，证明公司没交社保或没给补贴，可以先和公司沟通，看看是不是误会，如果公司不理，那就得走法律途径了，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维权不是闹事，是保护自己的正当权益，咱们员工付出劳动，公司就得尽义务，这是天经地义的事。

公司不交社保不给补贴,不只是钱的问题，它还关系到你的未来保障，别小看这些细节，积少成多，可能让你在关键时刻吃亏，我会用一个真实案例来具体说明，希望能帮你更直观地理解。

以案说法

让我分享一个我亲自处理过的案子,主人公叫小王，小王在一家小公司做销售，干了两年多，公司一直没给他交社保，也没给任何交通补贴，合同里明明写着有社保和每月500元的交通补贴，但公司总以“效益不好”为借口推脱，小王一开始觉得公司小，不容易，就没多计较，可后来他生病住院，发现医保用不了，自费花了一大笔钱，这才意识到问题的严重性。

他来找我咨询时,情绪很低落，说感觉自己被坑了，我帮他梳理了证据：工资条上没有社保扣除记录，合同里有补贴条款，还有他和老板的微信聊天记录，老板承认“暂时没钱交社保”，我们首先向当地劳动监察部门投诉，结果公司被责令限期补缴社保和支付拖欠的补贴，但公司拖拖拉拉，我们只好申请劳动仲裁，仲裁过程中，我们强调了公司的违法事实，最终裁决公司不仅要补缴社保和支付补贴，还得赔偿小王因未交社保导致的医疗费用损失。

这个案子说明,公司不交社保不给补贴，不是小事，它可能直接损害员工的健康和经济利益，通过法律途径，小王不仅拿回了应得的，还让公司付出了代价，法律是站在员工这边的，关键是要及时行动，别让拖延毁了你的权益。

法条链接

说到法律依据,这里我简单列几条相关的条文，用大白话解释一下，方便大家理解，主要依据是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》。

《劳动法》第七十二条：公司必须给员工参加社会保险，并按时足额缴纳费用，简单说，这是公司的法定义务，不交就是违法。
《社会保险法》第五十八条：公司应当在员工入职30天内办理社保登记，如果没办，员工可以要求补缴，甚至罚款。
《劳动法》第九十一条：如果公司不支付工资或补贴，员工可以要求加付赔偿金，拖欠补贴的话，公司得额外付50%到100%的赔偿。
《劳动合同法》第三十八条和第四十六条也提到，如果公司不交社保，员工可以单方面解除合同，并要求经济补偿。

这些法条的核心思想是：公司必须履行对员工的保障义务，否则就得承担法律责任，在实际操作中，员工可以依据这些条文去维权，比如向劳动部门举报或打官司，法律不是摆设，它真能帮你讨回公道。

好了,朋友们，通过今天的分享，我希望你们能明白：公司不交社保不给补贴，绝不是你可以忽略的小事，它背后是你的基本权益和未来保障，作为员工，咱们要主动了解法律，别等到问题大了才后悔，收集证据、及时沟通、依法维权，这三步走下来，大多数问题都能解决。

我想说,职场不是战场，但权益需要自己守护，如果你遇到类似问题，别怕麻烦，找个专业律师咨询一下，或者直接向相关部门求助，法律就像一把伞，平时可能不觉得有用，但下雨时它能帮你挡风遮雨，希望这篇文章能帮到你，如果有更多疑问，欢迎随时交流，保持警惕，保护自己，咱们下期再见！基于一般法律知识，具体案例可能因地区和个人情况而异，建议在实际操作中咨询专业律师。）

公司不交社保不给补贴，你的权益被侵害了吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。