职工主动要求不交社保，你以为省钱了，其实亏大了？

作为一名资深律师，我经常遇到一些职工朋友咨询：“律师，我工资不高，想多拿点现金，主动跟公司说不交社保了，行不行？”听起来好像是个省钱的小聪明，但背后藏着大风险，我就用大白话跟大家聊聊这事儿，帮你理清思路,避免踩坑。

社保不是你想不交就能不交的，它就像一把保护伞，覆盖养老、医疗、失业、工伤和生育五大方面，是国家强制性的福利制度，职工主动要求不交社保，往往是觉得每月扣掉的钱心疼，想多拿点现金在手，但法律上，这种“自愿放弃”是无效的，因为社保不是简单的个人选择，而是用人单位的法定义务，根据《社会保险法》，用人单位必须为职工缴纳社保，否则就是违法，职工主动提出不交，企业如果答应了，表面上省了钱，实则埋下了地雷——万一职工生病、退休或出工伤，企业可能面临巨额赔偿，甚至被行政处罚，而职工自己呢？看似每月多拿了几百块，却失去了长远保障，比如养老金积累、医疗报销权益，得不偿失，举个例子，很多职工以为不交社保能“灵活”一点，但现实是，一旦遇到突发情况，比如大病住院，没有医保报销，自己掏腰包可能倾家荡产，这种“主动要求”其实是短视行为，法律上站不住脚，情感上也不值得——它反映了职工对未来的不安，但解决之道不是放弃保障,而是通过合法途径争取合理待遇。

以案说法

让我讲个真实案例（基于常见情形改编，保护隐私），小王是一家小公司的员工，入职时为了多拿工资，主动跟老板说：“老板，我家里急用钱，社保就别交了，直接给我现金吧。”老板图省事，同意了，结果，工作两年后，小王因工受伤，需要大笔医疗费，他去找公司报销，公司却说：“你自己要求不交社保的，我们没责任。”小王一气之下告到法院，法院审理后认为，社保是强制性规定，职工“自愿放弃”无效，用人单位未依法缴纳社保，属于违法行为，判决公司赔偿小王的医疗费用和工伤津贴，并补缴社保，这个案子告诉我们，法律不会因为职工“主动”就网开一面——社保权益是硬性规定，企业不能推卸责任，职工一时的“省钱”念头，反而让自己陷入被动，甚至影响家庭生活，从情感角度看，小王的故事让人唏嘘：他本意是缓解经济压力，却因不懂法而吃了大亏，这提醒我们，法律不是冷冰冰的条文,而是保护弱者的盾牌。

法条链接

相关法律条文是支撑这个话题的核心，我简单列几条关键内容,方便大家参考：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,个人依法享受社会保险待遇。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。 这些法条强调，社保缴纳是强制义务，职工不能通过“主动要求”来规避，企业若违规，不仅面临罚款，还可能被职工追责，从专业角度，这些规定体现了国家对社会公平的维护——社保是缩小贫富差距的工具,放弃它等于放弃基本人权。

职工主动要求不交社保，看似“双赢”，实则是“双输”的陷阱，作为律师，我总结几点：第一，社保是职工的法宝，不能因小失大；第二，企业要合规经营，别因短期利益惹上官司；第三，如果遇到经济困难，职工可以通过协商加薪或申请补贴来解决，而不是牺牲保障，生活中，我们都有压力，但法律是底线，保护自己才能走得更远，希望这篇文章能帮你清醒看待社保问题——它不是负担，而是投资未来的智慧，如果你有类似困惑，欢迎咨询,我会用专业帮你护航。

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