工伤员工劳动合同到期如何处理

法律解析： 非工伤员工解除合同可分为员工主动解除和用人单位解除两种情况。员工主动解除一般需提前通知用人单位；用人单位解除则需符合法定情形并遵循相应程序。 首先来看员工主动解除合同的情况。根据《中...

法律解析： 填写员工劳动合同需仔细、规范，要明确合同双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，确保各项内容准确无误且符合法律法规要求。 劳动合同双方的基本信息要...

法律解析： 若用人单位不给员工劳动合同，员工可先与单位协商索要；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；若因未给合同给员工造成损害，员工可主张赔偿；也可申请劳动仲裁来维护自身权益。 在...

法律解析： 不给员工劳动合同不合法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用...

法律解析： 员工劳动合同应当自用工之日起一个月内签订。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...

法律解析： 员工签订劳动合同需要签字。签字是确认员工对合同内容知悉、认可的重要方式，是劳动合同生效的必要条件之一。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一...

法律解析： 公司没有给员工劳动合同，员工可以向公司索要，若公司拒绝提供，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者...

法律解析： 在多种情况下员工可以选择不续签劳动合同，包括用人单位降低劳动合同约定条件、用人单位存在违法行为损害员工权益、员工自身有其他职业规划等。 当用人单位降低劳动合同约定条件时，员工有权不续...

法律解析： 工伤期间劳动合同到期，赔偿情况需根据工伤的伤残等级来确定。一般情况下，劳动合同会自动延续至相应情形消失时终止，若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿；若解除或终止劳动关系，会有一次性...