试用期五个月不交社保，企业真的可以这样做吗？

大家好，我是李律师，今天咱们来聊聊一个挺常见但容易被忽视的问题——试用期五个月不交社保，这事儿听起来可能不大，但背后牵扯的法律风险和员工权益可不小，作为一名从业多年的律师，我经常遇到类似的咨询，很多员工在试用期里稀里糊涂地就吃了亏，企业呢，也可能因为疏忽而惹上麻烦，今天我就用大白话，结合法律知识,给大家掰扯掰扯。

先说说试用期吧，试用期是员工和公司互相“试水”的阶段，一般不超过六个月，根据《劳动合同法》，试用期是劳动合同的一部分，员工从入职第一天起，就和公司建立了劳动关系，社保呢，可不是可有可无的“福利”，它是国家强制要求的，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，企业必须为员工缴纳，否则就是违法，可现实中，有些公司为了省点钱，或者觉得试用期员工不稳定，就拖着不交社保，甚至一拖就是五个月，这种做法，表面上省了小钱,实际上埋下了大雷。

想想看，如果员工在试用期五个月里没交社保，万一出了工伤或生病，医疗费谁担？退休后的养老金怎么算？更别提失业或生育时的保障了，这些可不是小事，直接关系到员工的切身利益，从企业角度，不交社保看似节省了成本，但一旦员工维权，企业可能面临罚款、补缴甚至赔偿，我见过不少案例，员工一纸诉状告到劳动仲裁，企业不仅得补上社保，还得支付滞纳金，名声也受损，所以说，试用期不交社保，是典型的“捡了芝麻丢了西瓜”。

这事儿也得看具体情况，有些小微企业刚起步，资金紧张，可能不是故意不交，而是操作上出了纰漏，但法律不讲情面，只要劳动关系存在，社保就必须交，员工如果遇到这种情况，别急着忍气吞声，可以先和公司沟通，问问原因，如果是无心之失，公司可能会及时补上；如果是故意为之，那就得拿起法律武器了，维权不是找茬,而是维护自己的基本权利。

试用期五个月不交社保，绝不是小事，它反映了企业对法律的尊重程度，也考验着员工的自我保护意识，下面，我会用一个真实案例来具体说明，再链接相关法条，最后做个总结，希望大家看完后，能心中有数,遇事不慌。

以案说法

去年，我代理过一个案子，客户小张在一家科技公司做程序员，试用期五个月，公司口头承诺转正后补社保，但五个月过去了，小张顺利转正，社保却一直没动静，小张一开始没在意，觉得工作稳定就行，可后来他父亲突发重病，需要大笔医疗费，他才想起社保里的医疗保险，一查，公司根本没给他交！小张找公司理论，公司推脱说试用期不算正式员工，不用交社保，小张气不过,找到我们律师帮忙。

我们收集了证据，包括劳动合同、工资条和沟通记录，然后向劳动监察部门投诉，调查发现，公司不仅没给小张交社保，还有其他员工也遭殃，劳动仲裁裁决公司必须补缴五个月的社保，并支付滞纳金，小张拿到了应有的保障，公司也吃了罚单，这个案子告诉我们，试用期不交社保，企业再有理也站不住脚，员工只要保留好证据,法律就会撑腰。

法条链接

说到法律依据，主要看《劳动合同法》和《社会保险法》，简单给大家捋一捋：《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月，且试用期包含在劳动合同期内，这意味着，从入职第一天起，员工就享受劳动法保护，包括社保。《社会保险法》第五十八条更明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，如果未按时缴纳，社保机构可以责令补缴,并加收滞纳金。

这些法条不是摆设，而是实打实的“护身符”，企业如果无视，就是明知故犯；员工如果不懂，就可能吃亏，建议大家有空多翻翻这些规定，心里有底,遇事不慌。

作为律师，我想强调一点：试用期五个月不交社保，绝对是企业的大忌，这不仅违法，还伤了员工的心，合规经营才是长远之计；主动维权是保护自己的关键，如果你正面临类似问题，别犹豫，先收集证据，再寻求专业帮助，法律面前，人人平等，别让试用期成了“权益真空期”。

生活不易，工作更该有保障，希望这篇文章能帮到大家，如果有疑问，欢迎留言交流,咱们下期再见！

试用期五个月不交社保，企业真的可以这样做吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。