实习期不交社保，公司真的能这么任性吗？

大家好，我是你们的法律朋友，一名从业多年的律师，今天咱们来聊聊一个挺常见但又容易被忽略的问题：公司说实习期不交社保，这事儿听起来好像挺普遍，很多实习生朋友都遇到过——满怀期待地开始实习，结果发现公司轻描淡写地说“实习期嘛，社保不交的”，心里顿时凉了半截，你可能觉得，自己只是个实习生，没底气去争辩，但我想告诉你，这背后藏着不少法律门道，别担心，我会用大白话帮你理清楚，为什么公司这么做可能不合法，以及你该怎么保护自己的权益，咱们一步步来，先从最核心的问题说起：实习期到底该不该交社保？这不仅仅是钱的问题,更是关乎你的劳动尊严和未来保障。

咱们得明白，实习期和正式工作期的界限在法律上并不模糊，根据中国的相关法律，只要你符合“劳动关系”的定义，公司就必须为你缴纳社保，什么是劳动关系？简单说，就是你为公司提供劳动，公司给你支付报酬，并且你接受公司的管理和安排，很多公司喜欢玩文字游戏，说实习生不算正式员工，所以不用交社保，但现实是，如果你每天按时上下班、完成具体工作任务、领取工资或补贴，那你就很可能构成了事实上的劳动关系，这时候，公司不交社保，就相当于在逃避法定义务，想想看，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这些可不是小打小闹的福利，而是国家强制要求的基本保障，少了它们，万一你生病了或者遇到意外，谁来兜底？那种无助感,真的让人揪心。

我见过太多实习生朋友，因为刚入职场，怕得罪公司，就默默忍了，但你知道吗？这种忍让反而让一些公司得寸进尺，社保不交，短期看可能省了点钱，但长远来看，它会影响你的社保记录，甚至未来买房、落户都可能受影响，更关键的是，这反映了公司对员工权益的漠视，作为律师，我经常提醒大家：权益不是靠别人施舍的，而是要靠自己去争取，我不是鼓励你去硬碰硬，而是要学会用法律武器保护自己，你可以先和公司沟通，问问他们为什么不交社保，是不是有什么误解？如果公司坚持不交，那你就可以考虑收集证据，比如工资条、工作记录、聊天记录等，为后续维权做准备，你不是在无理取闹,而是在维护自己应有的权利。

说到这里，可能有人会问：“那如果公司说实习协议里写了不交社保，是不是就合法了？”答案是否定的！协议不能凌驾于法律之上，如果协议内容违反了强制性法律规定，那它就是无效的，举个例子，假如协议里明确写着“实习期不享受社保”，这本身就是违法的，你可以依法主张它无效，法律的目的就是保护弱者，防止强势方滥用权力，别被那些花言巧语骗了,你的权益值得被认真对待。

以案说法

让我用一个真实的案例来帮你更直观地理解这个问题，小张是一名大学生，去年在一家科技公司实习了三个月，公司口头承诺会给他发补贴，但没提社保的事，实习期间，小张每天工作八小时，完成项目任务，公司也按月支付了2000元补贴，实习结束后，小张发现公司根本没给他交社保，于是他向劳动监察部门投诉，调查后发现，小张的工作内容、时间和报酬都符合劳动关系的特征，公司所谓的“实习”只是为了规避社保义务，劳动部门责令公司补缴社保，并支付了相应的滞纳金，这个案子告诉我们：公司不能随便用“实习”当挡箭牌，如果你像小张一样，实际在为公司创造价值，那就该享受同等的社保待遇，否则，公司就可能面临行政处罚甚至法律诉讼，小张的胜利不是偶然的，而是因为他坚持了法律底线——这给了我们一个启示：别怕麻烦,维权路上你不是孤身一人。

法条链接

说到法律依据，咱们得看看《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定。《劳动合同法》第十条明确说了，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，而社保是劳动合同的必备内容。《社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，这里的关键是“职工”的定义——它不局限于正式员工，只要存在事实劳动关系，就包括实习生，如果你仔细读这些法条，会发现法律用语虽然严谨，但核心思想很简单：社保是强制性的，公司不能以任何借口推脱，举个例子，如果公司说“实习期短，不用交”，那法律会告诉你：不管时间长短，只要劳动关系成立，社保就必须交，这些规定不是为了刁难公司，而是为了保障劳动者的基本生活安全，下次公司再拿“实习”说事，你可以理直气壮地引用这些法条,让他们知道你不是好糊弄的。

公司说实习期不交社保，这往往是一种不合法的行为，核心思想就一句话：只要你在实习中构成了事实劳动关系，公司就有义务为你缴纳社保，这不是小题大做，而是关乎公平和正义，作为律师，我建议大家：第一，入职前多了解公司政策，如果发现不交社保的苗头，及时沟通；第二，保留好所有证据，比如合同、工资记录和工作沟通，以备不时之需；第三，如果权益受损，别犹豫，可以向劳动仲裁或法院寻求帮助，法律是你的后盾，别让一时的软弱毁了长远的保障，希望这篇文章能帮到你，如果你有更多疑问，欢迎随时交流——咱们一起,让职场更公平！

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