采购单位不交公司社保，员工权益何去何从？
大家好,我是你们的法律朋友张律师，今天咱们聊一个挺常见但很多人可能没太在意的问题：采购单位不交公司社保，你可能会问，采购单位是啥？简单说，就是那些通过第三方采购服务或劳务的单位，比如一些公司通过外包或劳务派遣的方式用工，这种情况下，如果采购单位（也就是实际用工方）不给你交社保，你会不会觉得委屈又无助？别急，我来帮你理一理。
咱们得明白,社保不是可有可无的“福利”，而是法律规定的强制性义务，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这不仅仅是钱的问题，更是保障你未来生活的重要屏障，想象一下，如果你生病了，没有医保报销，医疗费用可能压得你喘不过气来；或者退休后，没有养老金，生活质量大打折扣。社保的本质是一种法定的保障机制，不是可协商的“额外待遇”。
采购单位不交社保,到底是怎么回事？在实际操作中，有些采购单位为了降低成本，可能会和外包公司或劳务派遣公司“合谋”，故意不给你交社保，或者，他们可能会以“你是外包员工，不归我们管”为借口推卸责任，这种情况下，你可能会觉得自己像个“皮球”被踢来踢去，但法律上，采购单位作为实际用工方，是有连带责任的，也就是说，如果外包公司没给你交社保，采购单位也得负起责任来，这不是我说的，是法律明文规定的。
举个例子,小王通过一家劳务公司被派到某大型企业做采购助理，工作了半年，他发现自己的社保一直没交，问劳务公司，对方推脱说“采购单位没给钱”；问采购单位，对方又说“你不是我们的正式员工”，小王左右为难，最后只好求助法律，经过调查，法院认定采购单位作为实际受益方，必须承担补缴社保的责任。这个案例告诉我们，实际用工单位不能以“外包”为挡箭牌，逃避法定义务。
现实中这种情况并不少见,很多员工因为怕丢工作，或者不懂法律，就忍气吞声了，但我想说，忍一时风平浪静，退一步海阔天空？不，在权益问题上，退一步可能就是万丈深渊。社保不仅是钱，更是你未来的安全感，如果你发现单位没交社保，别犹豫，先收集证据，比如劳动合同、工资条、沟通记录等，然后向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
从情感上来说,这不仅仅是一个法律问题，更是一个关乎尊严和公平的问题，想想看，你辛辛苦苦工作，为单位创造价值，却连最基本的保障都没有，这公平吗？法律是保护弱者的盾牌，不是强者的玩具，咱们每个人都该学会用法律武器保护自己。
建议参考
如果你或身边的朋友遇到类似情况,别慌张，也别自己硬扛，和单位沟通，明确要求补缴社保；如果单位推诿，就向当地劳动监察部门举报；必要时，咨询专业律师，通过法律途径解决。行动越早，解决的可能性越大，拖延只会让问题变得更复杂。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
- 《劳动保障监察条例》第十一条：劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。
通过今天的分享,希望大家能更清醒地认识到，社保不是小事，而是关乎每个人切身利益的大事，采购单位不交社保，不仅违法，更是一种对员工权益的漠视，作为员工，我们要勇敢站出来，维护自己的合法权益；作为社会的一份子，我们也该推动更多企业履行社会责任，法律就在那里，关键看我们会不会用它，如果你有类似经历或疑问，欢迎在评论区分享，我们一起探讨解决之道！
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