不交社保不离职，员工能这么任性吗？

大家好,我是张律师，一名从业多年的资深律师，今天咱们来聊聊一个挺常见但又容易让人困惑的话题：不交社保不离职，这事儿到底行不行？你可能觉得，社保不就是每个月从工资里扣掉的那点钱嘛，不交又能怎样？反正我不想离职，公司也不能拿我怎么样吧？别急，听我慢慢道来，咱们用最通俗的话，把这事儿掰扯清楚。

社保是什么？它可不是随便扣扣工资那么简单，社保全称是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这玩意儿是国家强制规定的，说白了，就是为了保障咱们老百姓的基本生活，万一哪天生病、失业或者老了，不至于手头空空，你想啊，不交社保，就等于放弃了这些保障，短期看好像省了点钱，但长远来看，风险可不小。

那问题来了：如果员工就是不交社保，但又不打算离职，这能行吗？从法律角度看，这事儿基本不可行，为什么？因为社保不是你想不交就不交的，根据咱们国家的法律规定，用人单位和员工都有义务缴纳社保，员工不交，公司可能面临罚款；反过来，员工如果主动拒绝缴纳，也可能影响自己的权益，你生病了，医保用不了；退休了，养老金拿不到，这可不是闹着玩的。

现实生活里,确实有些人因为各种原因不想交社保，刚毕业的年轻人觉得工资低，想多拿点现金；或者有些人觉得社保回报慢，不如投资理财，但我想提醒大家，社保是“强制性的”，不是“可选的”，如果你不交，公司可能会催你，甚至可能采取法律行动，更关键的是，这不光影响你自己，还可能影响公司，公司如果不为员工缴纳社保，会被劳动监察部门盯上，罚款、补缴都是轻的，严重的还可能影响公司信誉。

说到这儿,你可能想问：那如果我就是不交，公司能开除我吗？这得分情况，如果员工故意不配合，公司一般不能随便开除，但可以通过协商或法律途径解决，不交社保不离职，就像在玩火，短期可能没事，但迟早会烧到自己，我建议，大家还是老老实实按规定来，别图一时省事，丢了长远保障。

以案说法

让我讲个真实案例吧（为保护隐私，细节略有调整），小李是一家互联网公司的程序员，月薪一万多，他觉得社保扣得太多了，每个月少拿几百块心疼，就主动跟公司说：“我不交社保了，你们把扣的钱直接发给我吧。”公司一开始劝他，说这是违法的，但小李坚持，公司也没强求，结果呢，半年后小李生了一场大病，住院花了好几万，他想起医保，才发现自己根本没交，一分钱报销都没有，他找公司理论，公司说他自己放弃的，没法负责，小李只能自掏腰包，还差点丢了工作，这案子后来闹到劳动仲裁，仲裁结果认定，员工主动放弃社保是无效的，公司有义务补缴，但小李自己也得承担部分责任，你看，一时任性，换来的是实实在在的损失，这告诉我们，社保不是儿戏，法律不会因为你“不想交”就网开一面。

法条链接

说到法律依据,咱们得看看《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，这部法律是2011年实施的，核心就是保障大家的社会保险权益。

• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 第十条和二十三条：明确职工和用人单位必须依法缴纳基本养老保险和基本医疗保险，员工不能单方面放弃。
• 第八十六条：如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或补足，并加收滞纳金。

简单说,法律明文规定，社保是强制性的，员工和公司都不能随便“说不”，如果你不交，不光自己吃亏，还可能把公司拖下水，别觉得法律离你很远，它就在你每个月的工资单里。

好了,聊了这么多，我来总结一下，不交社保不离职，从法律上讲，基本是行不通的，社保是国家给咱们的“安全网”，不是你想拆就能拆的，短期看，你可能觉得省了钱，但长远来看，风险太大——生病没医保、退休没养老金，这些可不是小事，作为律师，我建议大家：第一，别因为一时冲动放弃社保，多和公司沟通，了解政策；第二，如果公司不给你交，你可以通过劳动仲裁或法律途径维权；第三，法律是保护你的，不是限制你的，生活里，小事可以任性，但大事得靠规矩，希望这篇文章能帮到你，如果你有更多问题，欢迎随时找我聊聊，保持理性，保护自己，咱们下回见！

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