上班不交社保，公司真的可以为所欲为吗？

上班不交社保,到底合不合法？
可能有些朋友觉得，“社保嘛，不就是扣点钱嘛，不交还能多拿点工资呢！”甚至有些公司也理直气壮地说：“我们签协议了，是你自愿放弃的！”听起来好像你情我愿，没什么毛病？但事实真的是这样吗？

从法律的角度看,不交社保绝对不合法！
社保可不是普通的“福利”或“选项”，而是国家强制要求用人单位和劳动者共同缴纳的法定义务，也就是说，只要你和公司建立了劳动关系，公司就必须给你交社保，这是写进《劳动合同法》《社会保险法》里的硬性规定，没有任何商量余地。

哪怕你“自愿”签了放弃社保的协议，那也是无效的，因为法律保护的不仅是你的“意愿”，更是你的基本权益，社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育这五大险种，它们是你生活的基本保障网，公司不交，表面上你好像每个月多拿了几百块，但实际上你损失的是长期的医疗报销、养老金积累、工伤保障等等，一旦出事，后悔都来不及。

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以案说法：小张的“自愿放弃协议”反而让他赔了夫人又折兵

小张去年入职一家初创公司,老板说：“公司刚起步，资金紧张，社保咱们就先不交了，但每个月多给你补贴800块，你看行不行？”小张一想，反正年轻身体好，多拿点现金更实在，就签了一份《自愿放弃缴纳社保声明书》。

结果半年后,小张工作时不小心受伤骨折，医药费花了2万多，他去找公司报销，公司却说：“咱们可是签了协议的，社保没交，医疗报销我们可不负责。”小张傻眼了，最后只能自掏腰包。

后来小张去劳动仲裁,仲裁委判定：公司虽然有小张签字的“自愿协议”，但该协议违反法律强制性规定，属于无效，公司不仅要为小张补缴社保，还要支付医疗费中社保本应报销的部分，并额外支付经济补偿金。

你看,哪怕你“自愿”，法律也不认，公司省了小钱，却可能赔上大钱；员工贪了小利，却可能吃大亏。

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法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可要求经济补偿。
• 最高人民法院相关司法解释也明确：用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费的协议，因违反法律强制性规定，属于无效条款。

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律师总结：别拿社保不当回事，它是你权益的“护身符”

作为律师,我见过太多因为不交社保而后悔的案例，有的是生病了没钱报，有的是老了领不到养老金，还有的是被公司无故辞退却拿不到失业金。

请记住以下几点：

1. 公司不交社保是违法的,无论你签没签协议；
2. 如果公司不交,你可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁；
3. 不要为了短期多拿一点工资而放弃社保,长远来看损失巨大；
4. 社保是你劳动的尊严,也是法律的底线，别轻易让步。

如果你是劳动者,一定要坚定维护自己的权益；如果你是用人单位，更要合规经营，别因小失大，法律不只是条文，更是每个人生活的保障，希望你我都能在工作中，安心、放心、有尊严。

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