公司不给我交社保，就因为年龄大了？这合法吗？

老王今年53岁，去年入职一家物流公司当仓库管理员，干了快一年，发现公司一直没给他交社保，他去找人事部门理论，对方却说："您这年纪都快退休了，公司按规定不用交社保。"老王顿时懵了——难道年龄大了,就连享受社保的资格都没有了？

这是个常见的认知误区，根据我国现行法律规定，只要用人单位与劳动者建立正式劳动关系，就应当依法为劳动者缴纳社会保险,这与劳动者的年龄大小并无直接关系。

需要明确的是，法定退休年龄（男性60周岁，女性50/55周岁）并不影响在职员工的社保缴纳义务，即使员工超过法定退休年龄，只要尚未办理退休手续且继续在岗工作，用人单位仍需履行社保缴纳责任，唯一例外的是达到退休年龄后办理了退休手续并开始领取养老金的人员，再就业时与企业构成劳务关系而非劳动关系,这类情况才可能免除社保缴纳义务。

实践中，一些企业为了降低用工成本，会以各种借口拒绝为高龄员工缴纳社保，常见话术包括："年纪大了交社保不划算""快退休了交了也白交"等，这些说法不仅完全错误,更涉嫌违法。

以案说法

2021年杭州某法院审理过这样一个案件：61岁的张阿姨在某高校从事保洁工作多年，学校一直以"超过退休年龄"为由未为其缴纳社保，后张阿姨工作中受伤，学校拒绝申报工伤，法院最终判决：虽然张阿姨已超退休年龄，但未享受养老保险待遇，与学校存在事实劳动关系,用人单位必须为其补缴社保并承担工伤保险责任。

这个案例清楚地表明：是否享受养老保险待遇是关键判断标准，而非简单地以年龄划线，只要劳动者未领取养老金，与用人单位之间就构成劳动关系,单位就必须履行社保缴纳义务。

法条链接

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定："用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。"

《劳动合同法》第三十八条规定："用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。"

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条指出："用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。"这从反面印证了：未享受养老保险待遇的劳动者，即使年龄较大,与用人单位之间仍属劳动关系。

年龄从来不是公司拒绝缴纳社保的合法理由,如果您遇到类似情况：

第一，保留好劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系的材料；

第二，先与用人单位协商,明确告知其法定义务；

第三，若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；

第四，必要时通过法律诉讼维护权益,可要求用人单位补缴社保并支付相应经济补偿。

社会保障是劳动者应有的合法权益，不会因年龄增长而"打折"，用人单位以年龄为由拒缴社保，既不合理更不合法，劳动者应当勇敢拿起法律武器，维护自己的合法权益——因为法律的保护,从来没有年龄界限。

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