单位在合同未到期时不给我交社保，这合法吗？
老张在一家私营企业干了三年，合同明明还有大半年才到期，上个月突然发现公司偷偷停了他的社保，他跑去问人事，对方支支吾吾地说“公司最近困难，大家理解一下”，老张心里又怒又懵：单位这样做真的没问题吗？我的权益是不是被侵害了？
像老张这样的情况并不少见，许多劳动者在合同存续期间，突然发现自己的社保被“悄悄断缴”，有的人甚至等到看病、办贷款时才发现出了问题。单位在劳动合同未到期时停止缴纳社保，是完全不合法的行为，这不仅违背了劳动法的基本精神,也直接侵害了劳动者的合法权益。
用人单位为劳动者缴纳社保，是法律的强制性义务，而不是可谈可送的“福利”，只要劳动合同还在有效期内，单位就必须依法为你缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是写进《劳动合同法》《社会保险法》等多部法律的硬性规定,没有任何推脱的余地。
有的单位可能会说“我们协商过了”“员工同意了”，甚至让员工签“自愿放弃社保承诺书”——这些都是无效的。社保缴纳义务具有强制性，不因劳动者“同意”而免除，即使你一时糊涂签了字，法律上也不会认可这种协议，单位该补的得补,该罚的还得罚。
更严重的是，单位不交社保的背后，往往隐藏着其他用工风险，他们可能也在计算着你什么时候会主动离职，或者正在悄悄准备裁员，社保一旦中断，影响的不仅是当下的看病报销，更直接关系到你未来养老金的高低、工伤能否认定、生育能否报销，甚至购房、摇号等资格问题。社保是劳动者的“活命钱”，单位无权单方面切断。
如果你正在经历类似的情况，别慌张，但也别沉默，第一步，冷静收集证据：劳动合同、工资条、社保缴纳记录（可以在社保局官网或APP查询）、与单位沟通的聊天记录或邮件，第二步，明确向单位提出补缴要求，最好能用书面形式（如邮件或挂号信），留下沟通痕迹，如果单位拒绝或拖延，别犹豫,直接向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
你不要觉得自己是“麻烦制造者”，你只是在拿回本该属于自己的东西。
建议参考：
如果你不确定单位是否正常缴纳社保，可以每月登录当地“人力资源和社会保障局”官网或相关APP查询缴费状态，一旦发现异常，尽早沟通、尽早维权，时间越长，补缴的利息和滞纳金越高，单位可能更不愿承担,必要时可咨询专业律师或拨打12333全国劳动保障咨询热线。
附：相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。《劳动保障监察条例》第二十七条
用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
单位在合同未到期时不交社保，绝不是“小事”，而是严重的违法行为。你的社保不只是每个月的扣款，更是法律赋予你的坚实护盾，不要因为“怕撕破脸”“还想继续干”就选择忍耐——这既是对自己的不负责任，也在无形中纵容了违法用工的文化，勇敢站出来，依法维权，不仅是为了自己,也是为了每一个普通劳动者的尊严。
希望你在职场走得稳当,也更安心。
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