换工作后，新单位不给我交社保，这合法吗？
嘿,朋友们，今天咱们来聊一个挺常见但容易被忽略的问题——换单位后，公司不给你交社保，这事儿到底合不合法？作为一位干了多年律师的老兵，我经常遇到客户来咨询这种事儿，社保可不是小事儿，它关系到你的养老、医疗、失业保障，万一断了，后果可能挺糟心的，别急，我来给你掰扯掰扯，用大白话讲讲这里的门道。
社保是国家的强制性制度,意思是用人单位必须给员工交，这是法律规定的义务，不是你换了个工作，公司就能随便甩锅不交的，你入职新单位后，公司应该在用工之日起30天内为你办理社保登记并缴纳费用，如果公司拖拖拉拉或不交，那可不是“省点钱”那么简单，而是违法了，原因嘛，可能是公司想降低成本，或者管理混乱，但不管咋样，吃亏的是员工你自己——医保断了，生病报销不了；养老断了，退休金可能少一截；甚至影响买房、落户这些大事儿。
那遇到这种情况,你该怎么办？别慌，第一步是先和公司沟通，问问是疏忽还是故意，如果沟通无效，就得拿起法律武器了，你可以向当地社保部门投诉，或者劳动仲裁，甚至法院见，证据很重要：保留劳动合同、工资条、聊天记录啥的，证明你确实在那工作，时间拖得越久，损失越大，所以尽早行动。
换工作后社保不能断,这是你的基本权利，公司不交，就是踩红线了，下面，我通过一个案例来具体说说，再扯扯法律条文，最后给点律师的小建议。
以案说法
来,我给大家讲个真实改编的案例，名字我化名叫“小李”，小李去年跳槽到一家新公司，干得挺开心，工资也涨了，但三个月后，他偶然查社保账户，发现公司根本没给他交社保！他去找HR，对方支支吾吾说“公司效益不好，缓一缓”，小李没在意，觉得反正工资到手就行，结果半年后，他生病住院，花了好几万，却因为医保断了，报销不了，这下急眼了，他找我咨询。
我帮他梳理了一下：收集证据——劳动合同、工资银行流水、和HR的邮件往来，我们向当地劳动监察大队投诉，调查下来，公司确实违法了，不仅被责令补交社保，还罚了款，小李的医疗费用通过补缴的医保报销了一部分，但耽误的时间和精神损失是没法补的，这个故事告诉我们：别忍气吞声，社保是硬保障，公司不交就得追责，否则吃亏的是自己。
法条链接
说到法律,咱得有点依据，主要依据是《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》，我来挑几条关键的，用大白话解释一下：
《社会保险法》第58条：规定用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未办理的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款，简单说，公司不交社保，政府可以罚它钱。
《社会保险法》第63条：如果公司未按时足额缴纳社保费，社保机构可以责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收滞纳金，这意味着公司拖得越久，罚得越多。
《劳动合同法》第38条：员工如果因为公司未依法缴纳社保，可以单方解除劳动合同，并要求经济补偿金，换句话说，公司不交社保，你不仅可以走人，还能拿一笔补偿。
这些法条都强调了公司的强制性义务,员工有权维权，法律不是摆设，你得会用。
好了,朋友们，换单位后不交社保，绝对不合法！这不是小事，它直接 impact 你的生活和未来，作为律师，我建议：入职新公司时，多留个心眼，定期查查社保缴纳情况，如果发现公司不交，别怕事——先沟通，再投诉，必要时法律途径解决，你的权益需要自己守护，社保是保障，不是可选项。
生活里,工作变动难免，但社保不能断，保持警惕，行动起来！如果你有类似问题，欢迎找我聊聊——律师就是帮你摆平这些麻烦的，希望这篇文章对你有帮助，咱们下回再见！
换工作后，新单位不给我交社保，这合法吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
