劳务公司不给我交社保，我该怎么办？

老张去年通过一家劳务公司，进了本地一家电子厂做操作工，面试时，人力资源专员笑眯眯地说：“工资按月发，加班有补贴，放心吧！”可干了快半年，老张才发现，公司根本没给他交社保，他去问劳务公司，对方推脱说：“你是临时工，不用交。”老张心里咯噔一下——这合理吗？合法吗？

不少劳动者尤其是通过劳务公司就业的人群，都遇到过类似问题，有些人甚至签的是“劳务合同”而非“劳动合同”，公司借此逃避社保责任，但你知道吗？即使用工形式不同，只要你接受公司管理、按时上下班、从事固定工作，法律上就可能认定你与单位存在“事实劳动关系”——这时,不交社保就是明确的违法行为。

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以案说法

小王2021年由某劳务公司派遣至一家快递分拣中心工作，公司未为其缴纳社保，半年后，小王在下班途中发生交通事故受伤，因没有工伤保险，所有医疗费用均需自理，他向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认与劳务公司存在劳动关系并由公司补缴社保、支付医疗待遇。

仲裁委经审理认为：
虽然小王签的是《劳务派遣协议》，但实际接受分拣中心的日常管理、遵守其规章制度、按月领取固定报酬，符合事实劳动关系的特征，最终裁决劳务公司为小王补缴社保,并赔偿其因未缴社保而无法报销的医疗费用。

这个案例告诉我们：
不论合同叫什么名字，只要你在单位指挥和管理下提供劳动，单位就必须履行法定的社保缴纳义务，劳务公司以“临时工、劳务外包、灵活用工”等名义逃避社保,是站不住脚的。

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法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
  用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，未办理登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。

• 《劳动合同法》第五十九条
  劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬,并依法为被派遣劳动者缴纳社会保险。

• 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条
  即使用人单位未与劳动者签订劳动合同，但只要同时具备以下情形，劳动关系即成立：
  （一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；
  （二）劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
  （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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劳务公司不为员工缴纳社保，不仅是漠视法律，更是对劳动者权益的严重侵害，社保不只是“扣点钱”那么简单，它关系到你的养老、医疗、失业、工伤等切身利益,是你劳动安全网的重要组成部分。

如果你正面临这种情况：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、打卡记录、工作沟通记录等；
2. 明确诉求：首先与公司沟通要求补缴,无效则向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
3. 寻求专业帮助：如情况复杂，建议咨询专业律师,通过法律途径维护权益。

记住：你付出的每一分劳动，都应当获得法律全面的保障，别让任何公司以“劳务外包”“灵活用工”为名,剥夺你应有的尊严与权利。

法律不保护躺在权利上睡觉的人，主动行动,才是对自我权益最好的守护。

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本文依据现行法律法规及实务案例撰写，仅供一般性参考，不构成正式法律意见，具体个案请咨询专业律师。

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