公司不给我交社保，我该怎么办？
老张在一家小型科技公司干了三年,最近打算买房，去打印社保缴费证明时，突然发现公司居然有整整一年没给他交社保，他愣在办事窗口前，心里又气又懵：“辛辛苦苦加班干活，结果连最基本的保障都被悄悄‘抹掉’了？”
其实不少人都遇到过和老张类似的情况——企业未依法缴纳社会保险，你可能犹豫：“我要怎么投诉？会不会被针对？维权复不复杂？”
别担心，今天我以专业律师的身份，用最直白的语言告诉你该怎么一步步合法、有效地维权，并拿回你该有的权益。
投诉前，一定要先做好这些准备
你想投诉公司,光靠“说”不行，证据才是法律认同的语言。
收集劳动关系证明：劳动合同、工资条、打卡记录、工作沟通的微信/邮件，甚至工牌和名片都很重要，尤其是工资发放记录，银行流水或转账截图，能明确证明你与公司存在事实劳动关系。
查找社保缴纳证据：登录本地“人力资源和社会保障局”官网或APP，查询社保缴费明细，截屏或导出未缴费的记录，如果公司完全没给你开户，那就保存好你多次要求公司缴纳社保却被拒绝的聊天记录或邮件。
不要突然和老板撕破脸，尤其在你还没做好准备时，悄悄整理材料，保持冷静，是你维权成功的第一步。
投诉渠道：找谁投诉最有效？
向劳动监察大队投诉
这是最直接、最常用的方式，劳动监察部门有权对企业实施监督检查，一旦查实公司未缴社保，可责令其补缴并处以罚款。
- 怎么做：拨打12333（全国人力资源社会保障服务热线），或直接去公司所在地的劳动保障监察机构提交书面投诉和证据。
- 优点：行政机关主动介入，效率较高，无需你自己请律师。
申请劳动仲裁
如果公司拖延、拒绝补缴，你可以提起劳动仲裁，要求公司补缴社保并赔偿损失。
- 流程：带身份证、证据材料、仲裁申请书，到公司注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请立案。
- 注意：仲裁申请通常有1年的时效限制，从你知道权利被侵害之日起算。
向人民法院提起诉讼
若仲裁结果不理想,或公司拒不执行仲裁裁决，可在规定时间内向法院提起诉讼，这是最后的司法救济途径，虽然时间较长，但法律强制力最强。
一点建议：维权也要讲究方法
理性沟通在前，投诉在后：有时公司可能是因经营困难或疏忽漏缴，不妨先与HR或负责人沟通，要求补缴，如果对方态度恶劣或推诿，再果断投诉。
同步考虑离职与经济补偿：按照《劳动合同法》，公司未依法缴纳社保，你不仅可以投诉，还可以以此提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（每工作满一年补偿一个月工资）。
尽量不要单独行动：如果公司有多名员工都遇到同样问题，建议联合起来共同维权，这样既能增强证据效力，也能降低个人压力。
法律依据：你必须要知道的条款
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：
用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
投诉公司不交社保，并不是“惹事”，而是依法维护自己应有的权益，社会保险不仅是养老、医疗的保障，还直接关系到购房、子女入学等重大生活需求，沉默和忍耐只会让不良企业更加肆意妄为。
希望你像老张一样，在法律的支撑下勇敢行动——他最终通过劳动监察投诉成功让公司补缴了全部社保。你的勇气，不仅是为了自己，也是在推动企业走向合规与尊重劳动法的正轨。
如果你有更多法律问题,欢迎关注或私信咨询，我是律师，也是你维权路上的同行人。
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