公司不给我交社保，我该怎么办？一位律师的真心话

大家好，我是一名执业多年的律师，平时主要处理劳动纠纷和公司法律事务，今天想和大家分享一个真实的案例，聊聊“单位不交社保”那些事儿，这可不是小事，它直接关系到你的养老、医疗、失业保障，甚至影响你的家庭和生活，希望通过这个故事,能帮到正面临类似问题的你。

案例背景：小张的社保之痛

小张（化名）是我去年接触到的一位客户，他在一家小型科技公司工作了三年，公司一直以“创业初期资金紧张”为由，没给他交社保，起初，小张觉得公司氛围好、老板人不错，就没太在意，可后来，他因为突发疾病住院，花了一大笔钱，这才发现没有社保医保报销，自己掏腰包的压力山大，更糟的是，当他向公司提出补缴社保时，老板反而态度强硬,甚至暗示要辞退他。

小张来找我时，情绪很低落，他说：“律师，我一直把公司当家，没想到会这样，我现在该怎么办？”我安慰他别急，社保是劳动者的法定权利，单位不交社保是违法行为,法律会站在你这一边。

我们分析了小张的情况，并采取了以下步骤：

我帮小张收集了证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录，以及和老板沟通的微信聊天记录（其中老板承认了没交社保），这些证据至关重要，因为劳动仲裁或诉讼中,证据是赢官司的基础。

我们向公司发出了律师函，正式要求补缴社保并赔偿损失，这里要强调一点：单位不交社保，员工不仅可以要求补缴，还能主张经济补偿金（根据法律规定，如果单位未缴社保，员工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿），果然，公司收到律师函后，态度软化了，但只同意补缴,拒绝赔偿。

我们果断向劳动仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，我们突出了公司的违法事实：社保是强制缴纳的，单位不能以任何理由拒绝，仲裁裁决公司必须为小张补缴三年社保，并支付相当于三个月工资的经济补偿金，公司不服，起诉到法院，但法院维持了原判,小张的权益得到了保障。

这个案例看似简单，却反映了许多中小企业的通病：为了节省成本，忽视员工社保，但我想说，社保不是福利，而是法律赋予劳动者的基本保障，单位不交社保，短期看是“省钱”,长期看却可能面临巨额赔偿和法律责任。

建议参考

如果你也遇到单位不交社保的情况，别慌张,一步步来：

1. 先收集证据：保留好劳动合同、工资记录、沟通记录等,这些都是维权的基础。
2. 和单位协商：正式提出要求，最好书面沟通（如邮件或微信）,留下痕迹。
3. 寻求法律帮助：如果协商无果,及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
4. 申请劳动仲裁：这是大多数纠纷的解决途径，速度快、成本低。 别因为怕丢工作就忍气吞声——你的权益，值得你勇敢维护。

相关法条

以下是一些核心法律依据,供你参考：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 《社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的,处以罚款。

这些法条明确了单位的义务和你的权利,遇到问题时可以直接引用。

通过小张的案例，我们可以看到，单位不交社保绝不是小事，它背后是法律的红线和劳动者的生计，作为员工，我们要提高警惕，及时维权；作为企业，更应该守法经营，别因小失大，生活里，我们总希望职场公平温暖，但现实有时很骨感，好在，法律就在那里，守护着每一个努力的人，如果你有类似困扰，不妨行动起来——因为你的未来,值得更好的保障。

这篇文章完全原创，基于真实案例和经验总结，希望能带给你们一些温暖和力量，如果有疑问,欢迎留言交流！

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