公司不给我交社保，我该怎么办？你的权益不容忽视！

大家好,我是一名从业多年的律师，平时没少接触劳动争议案件，今天想和大家聊聊一个挺常见但又容易被忽略的问题——单位不交社保，别看这事儿好像挺普遍的，其实背后藏着不少法律风险和员工权益的隐患，咱们就来细细掰扯一下。

社保可不是公司想交就交、不想交就不交的“可选福利”，根据相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定的义务，也是员工的基本权益，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这五险就像是一张安全网，保障我们在工作生活中的各种风险，如果单位不交社保，短期内你可能觉得“到手工资多了点”，但长远来看，损失的可能是未来的养老金、医保报销甚至工伤保障，我曾经遇到过一些案例，员工因为单位没交社保，生病时无法报销医疗费，退休后拿不到养老金，追悔莫及。

那为什么有些单位会不交社保呢？原因多种多样：有的是为了节省成本，故意逃避责任；有的是因为经营困难，暂时拖欠；还有的甚至利用员工不了解法律，忽悠说“现金工资更划算”，但不管什么原因，不交社保是违法的，员工完全有权维权。

如果你发现单位没给你交社保,别慌，也别忍气吞声，第一步，可以先和公司沟通，问问原因，看看是不是有误会或者临时问题，但如果公司态度强硬或者敷衍了事，那就得采取进一步行动了。收集证据是关键——劳动合同、工资条、考勤记录，这些都能证明你和单位之间的劳动关系，可以向当地社保部门或劳动监察大队投诉举报，如果问题还没解决，还可以申请劳动仲裁甚至提起诉讼。法律是站在你这边的。

我想强调的是,社保不仅是钱的问题，更是对未来的保障，千万别为了短期的一点“多拿工资”而牺牲长远利益，如果你的单位正在这样做，建议尽早行动，保护自己的权益。