泪流满面！公司不给我交社保，我该怎么办？

老张蹲在办公室门口，狠狠吸了一口烟，眉头拧成了疙瘩，上个月老婆生孩子，去医院结账时才发现——医保用不了！一查才知道，公司竟然已经快一年没给他交社保了，他愣在原地，脑子里嗡嗡作响："不是说公司必须交社保的吗？这难道不是法律规定的吗？"

或许你也有过类似的经历，或许你身边正有人为此苦恼。单位不交社保，绝不是"小事"，而是直接侵害劳动者合法权益的违法行为,我们就来好好聊聊这件事。

---

社保到底是什么？为什么单位必须交？

很多人觉得社保就是“扣工资的那一部分”，甚至有些年轻人主动跟公司说“我不要社保，折现吧”,这种想法大错特错！

社保的全称是社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，是国家强制实行的社会保障制度，它就像一把保护伞，为你的人生重大阶段（生病、失业、养老、生育等）提供基础保障，单位不交社保,意味着：

• 生病时只能自掏腰包,无法享受医保报销；
• 退休后没有养老金,老年生活失去依靠；
• 生育没有津贴,女职工权益严重受损；
• 工伤无处索赔,一旦出事追悔莫及；
• 失业没有保障,失去缓冲经济压力的机会。

《劳动合同法》明确规定，缴纳社保是单位的法定义务，不可通过“协议”方式免除，哪怕员工签了“自愿放弃社保”的声明,这类协议也因违法而无效！

---

单位不交社保，背后藏着哪些“猫腻”？

有些单位为了节省成本,会用各种借口拒绝或拖延缴纳社保：

1. “试用期不交社保”：这是最常见的套路，但法律明确规定，用人单位自用工之日起30日内就应为职工办理社保登记，试用期也属于用工期,必须交社保！
2. “按最低基数交”：虽然交了，但故意降低缴费基数，导致员工未来领取的养老金、报销金额大幅“缩水”。
3. “把钱贴给你，比交社保划算”：短期看员工可能多拿一点现金，但长远来看，失去的是未来几十年的保障,得不偿失。
4. “不签合同就不交社保”：有些单位故意不签劳动合同，以为能逃避责任，但实际上，只要存在事实劳动关系，单位就必须交社保！

---

如果遇到单位不交社保，我该怎么维权？

别忍气吞声，更别冲动辞职！你可以这样做：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、打卡记录、工作聊天记录等,证明你与单位存在劳动关系。
2. 沟通协商：先与公司人事或负责人正式沟通,明确要求补缴社保。
3. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或拨打12333人力资源社会保障服务热线。
4. 申请仲裁：携带证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位补缴社保并赔偿损失。
5. 法院诉讼：对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

切记：社保维权有时效限制，通常为知道权利被侵害之日起1年内,切勿拖延！

---

【建议参考】

如果你正面临单位不交社保的困境，建议优先通过劳动监察部门投诉解决，因为行政手段往往效率更高，若涉及金额较大或单位态度恶劣，可考虑聘请专业律师介入。务必保留所有证据原件,避免证据缺失导致维权失败。

---

【相关法条】

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并可要求经济补偿。

---

社保不是企业的“恩赐”，而是劳动者法定的基本权益，单位不交社保，不仅违法，更是一种对员工未来极不负责任的行为，我们每一个人都应明确自己的权利，敢于对违法行为说“不”。维权不仅是保护自己，更是推动整个社会走向公平法治的必要一步。

希望每一位劳动者都能在法律的保护下，安心工作,无忧生活！

泪流满面！公司不给我交社保，我该怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。