工伤了,护理费谁来出?给多少?不给怎么办?

普法百科33秒前1

咱们都知道,工作中万一不小心受了工伤,身体受苦不说,生活可能都不能自理,这时候,护理就成了天大的事儿,请护工要钱,请家人照顾也耽误功夫,这笔“工伤护理费”到底该怎么算,是很多工伤职工和家属心里的一块大石头。

咱们得明白,什么情况下能要护理费?简单说,就是工伤后,因为身体原因,日常生活或者医疗康复需要别人照顾,这时候就有权主张护理费。

工伤了,护理费谁来出?给多少?不给怎么办?

第一个问题:护理费到底谁来出?

这得分两种情况看:

  1. 停工留薪期的护理:工伤之后,医生会开医嘱,说你需要休息多久,这段时间叫“停工留薪期”,在这个期间,如果工伤职工生活不能自理,需要护理,那么这笔护理费应该由用人单位来承担,你胳膊骨折了,吃饭、穿衣都费劲,这时候单位就得负责找人护理,或者给你支付护理费让你自己找人。

  2. 评定伤残等级后的护理:等工伤职工的伤情稳定了,去做了劳动能力鉴定,评定了伤残等级,如果鉴定结论说,你确实需要“生活护理”,那这时候的护理费就不是单位直接出了,而是从工伤保险基金里支付,前提是单位给你交了工伤保险,如果单位没交,那不好意思,这笔钱还是得单位掏腰包。

第二个问题:护理费给多少?怎么算?

这个金额可不是拍脑袋决定的,也不是单位或个人说了算,有规矩的:

  • 停工留薪期的护理费:这个标准各地可能不太一样,有的地方是按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来算;有的地方呢,可能会参照工伤职工受伤前的工资水平,或者护理人员的误工收入来确定,具体的,大家可以查查当地的规定,或者咨询一下社保部门,核心是要保证工伤职工得到合理的护理。

  • 评定伤残等级后的生活护理费:这个就有明确的国家标准了,它是按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来计发的,具体比例根据生活自理障碍程度来定:

    • 完全生活不能自理:支付比例为50%;
    • 大部分生活不能自理:支付比例为40%;
    • 部分生活不能自理:支付比例为30%。 这个钱数会随着当地职工平均工资的调整而变化。

第三个问题:单位不给护理费,或者给少了,怎么办?

这是大家最担心的问题,别慌,有办法!

  1. 先礼后兵,协商解决:首先可以跟单位好好沟通,摆事实、讲道理,拿出医生的证明,说明需要护理的必要性,很多时候,单位可能只是不了解政策,沟通好了就能解决。
  2. 向劳动监察部门投诉:如果协商不成,你可以向当地的劳动保障监察部门投诉,要求他们介入调查,督促单位支付。
  3. 申请劳动仲裁这是最直接有效的法律途径,你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠或不足额的护理费,如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。

维权要趁早,证据要留好!比如医院的诊断证明、护理证明、与单位的沟通记录等等,这些都是你的武器。


以案说法

咱们来举个例子,更直观。

老王是一家机械厂的工人,在一次操作机床时不慎被砸伤了腿,造成粉碎性骨折,住院治疗了一个多月,医生说,老王出院后至少还需要3个月的康复期,这段时间生活不能自理,需要人护理。

老王找厂里要护理费,厂里负责人却说:“工资给你照发就不错了,护理费哪有那么多讲究!” 老王很生气,也很无奈。

后来老王咨询了律师,律师告诉他,他这种情况属于停工留薪期需要护理,护理费理应由单位承担,老王在律师的指导下,收集了医院的诊断证明、出院医嘱(明确注明需护理)、以及自己的工资证明等材料,向当地劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。

仲裁委审理后认为,老王因工负伤,停工留薪期内生活不能自理需要护理,用人单位应当支付护理费,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准,最终裁决工厂向老王支付了3个月的护理费。

这个例子就说明,只要是符合条件的护理费,单位是赖不掉的,咱们要勇敢维权。


法条链接

咱们聊法律问题,离不开法条依据,这是最硬气的保障:

  1. 工伤保险条例》第三十三条第三款:“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。”
  2. 《工伤保险条例》第三十四条:“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”

大家可以重点看看这两条,心里就有底了。


律师总结

好了,今天关于工伤护理费的话题,咱们就聊到这里,我给大家总结一下核心要点:

  1. 停工留薪期护理:单位买单。标准参照当地护工水平或协商。
  2. 伤残等级评定后护理:工伤保险基金(或未参保的单位)按月支付。标准按当地上年度职工月平均工资的50%、40%、30%,根据护理依赖程度确定。
  3. 不给或少给怎么办:协商 → 投诉 → 仲裁 → 诉讼。关键是保留好证据,比如医疗证明、鉴定结论、沟通记录等。

工伤维权之路可能会有些曲折,但请大家记住,法律是咱们坚强的后盾,身体是革命的本钱,受了伤一定要好好休养,该争取的权益也一定要积极争取,如果过程中遇到复杂情况,别犹豫,及时咨询专业的律师,让他们帮你出谋划策。 对大家有帮助,如果觉得有用,欢迎分享给身边有需要的朋友,有其他法律问题,也欢迎大家留言或者私信我,咱们下次再聊!

工伤了,护理费谁来出?给多少?不给怎么办?,本文为公平法务网原创,未经授权禁止转载,个案情况不同,建议咨询专业律师制定方案。

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