工伤了,护理费能拿多少?单位不给怎么办?
工伤护理费,到底是个啥? 大家得明白,工伤护理费不是单位“发善心”给的,而是咱们依法享有的权益,简单说,就是你因为工伤导致生活不能自理了,需要别人照顾,那么由此产生的费用,就叫护理费。 什么时...
咱们都知道,工作中万一不小心受了工伤,身体受苦不说,生活可能都不能自理,这时候,护理就成了天大的事儿,请护工要钱,请家人照顾也耽误功夫,这笔“工伤护理费”到底该怎么算,是很多工伤职工和家属心里的一块大石头。
咱们得明白,什么情况下能要护理费?简单说,就是工伤后,因为身体原因,日常生活或者医疗康复需要别人照顾,这时候就有权主张护理费。

第一个问题:护理费到底谁来出?
这得分两种情况看:
停工留薪期的护理:工伤之后,医生会开医嘱,说你需要休息多久,这段时间叫“停工留薪期”,在这个期间,如果工伤职工生活不能自理,需要护理,那么这笔护理费应该由用人单位来承担,你胳膊骨折了,吃饭、穿衣都费劲,这时候单位就得负责找人护理,或者给你支付护理费让你自己找人。
评定伤残等级后的护理:等工伤职工的伤情稳定了,去做了劳动能力鉴定,评定了伤残等级,如果鉴定结论说,你确实需要“生活护理”,那这时候的护理费就不是单位直接出了,而是从工伤保险基金里支付,前提是单位给你交了工伤保险,如果单位没交,那不好意思,这笔钱还是得单位掏腰包。
第二个问题:护理费给多少?怎么算?
这个金额可不是拍脑袋决定的,也不是单位或个人说了算,有规矩的:
停工留薪期的护理费:这个标准各地可能不太一样,有的地方是按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来算;有的地方呢,可能会参照工伤职工受伤前的工资水平,或者护理人员的误工收入来确定,具体的,大家可以查查当地的规定,或者咨询一下社保部门,核心是要保证工伤职工得到合理的护理。
评定伤残等级后的生活护理费:这个就有明确的国家标准了,它是按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来计发的,具体比例根据生活自理障碍程度来定:
第三个问题:单位不给护理费,或者给少了,怎么办?
这是大家最担心的问题,别慌,有办法!
维权要趁早,证据要留好!比如医院的诊断证明、护理证明、与单位的沟通记录等等,这些都是你的武器。
以案说法
咱们来举个例子,更直观。
老王是一家机械厂的工人,在一次操作机床时不慎被砸伤了腿,造成粉碎性骨折,住院治疗了一个多月,医生说,老王出院后至少还需要3个月的康复期,这段时间生活不能自理,需要人护理。
老王找厂里要护理费,厂里负责人却说:“工资给你照发就不错了,护理费哪有那么多讲究!” 老王很生气,也很无奈。
后来老王咨询了律师,律师告诉他,他这种情况属于停工留薪期需要护理,护理费理应由单位承担,老王在律师的指导下,收集了医院的诊断证明、出院医嘱(明确注明需护理)、以及自己的工资证明等材料,向当地劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。
仲裁委审理后认为,老王因工负伤,停工留薪期内生活不能自理需要护理,用人单位应当支付护理费,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准,最终裁决工厂向老王支付了3个月的护理费。
这个例子就说明,只要是符合条件的护理费,单位是赖不掉的,咱们要勇敢维权。
法条链接
咱们聊法律问题,离不开法条依据,这是最硬气的保障:
大家可以重点看看这两条,心里就有底了。
律师总结
好了,今天关于工伤护理费的话题,咱们就聊到这里,我给大家总结一下核心要点:
工伤维权之路可能会有些曲折,但请大家记住,法律是咱们坚强的后盾,身体是革命的本钱,受了伤一定要好好休养,该争取的权益也一定要积极争取,如果过程中遇到复杂情况,别犹豫,及时咨询专业的律师,让他们帮你出谋划策。 对大家有帮助,如果觉得有用,欢迎分享给身边有需要的朋友,有其他法律问题,也欢迎大家留言或者私信我,咱们下次再聊!
工伤了,护理费谁来出?给多少?不给怎么办?,本文为公平法务网原创,未经授权禁止转载,个案情况不同,建议咨询专业律师制定方案。咱们都知道,工作中万一不小心受了工伤,身体受苦不说,生活可能都不能自理,这时候,护理就成了天大的事儿,请护工要...
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