工伤了，到底要不要找律师咨询？律师能帮我做啥？

大伙儿好,我是你们的老朋友，一名执业多年的工伤律师，今天不聊别的，就聊聊咱们劳动者最关心也最容易“踩坑”的工伤问题，说实话，谁都不想出事，但万一在工作中不小心受伤了，那可真是让人头疼，医药费、误工费、后续赔偿……一堆事儿扑面而来，单位那边再一推二六五，自己瞬间就懵了，这时候，心里就一个念头：我这情况，到底要不要找个律师咨询一下？律师又能帮我干点啥呢？别着急，今天我就给大伙儿掰扯清楚。

工伤了，到底要不要找律师咨询？

这是很多工友受伤后首先会犯嘀咕的问题,有的人觉得，“小伤小痛，单位人挺好的，说给报销，应该不用麻烦律师吧？” 也有的人觉得，“找律师是不是特贵？会不会本来能拿到的钱，一半都给律师了？”

这个问题没有绝对的答案,但有几个信号，你要是碰上了，听我的，赶紧找个专业的工伤律师咨询一下，准没错！

单位不认账，或者态度暧昧：你说你是工伤，单位说“这不算”、“你自己不小心”、“没签合同不算我们员工”……这种时候，你自己去跟单位掰扯，十有八九是说不过他们的，律师懂法，能帮你判断到底是不是工伤，单位有没有责任。
搞不清自己能赔多少钱：工伤赔偿项目一大堆，什么医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金……每个项目怎么算，标准是啥，普通人看着就头大，律师能根据你的伤情、工资、当地政策，给你算个明明白白，心里有底。
单位只给“私了”，给的钱远远不够：有些单位为了省事省钱，会主动提出“私了”，给一笔钱让你签字放弃所有权利，很多工友急于拿到钱，稀里糊涂就签了，结果后来发现，这点钱连后续治疗费都不够！这时候再后悔就晚了，律师能帮你评估“私了”方案合不合理，值不值得签，或者帮你谈判争取更高的赔偿。
单位没给买社保，或者想耍赖拖延：这种情况最常见，也是最麻烦的，单位没买社保，意味着很多赔偿可能要单位自己掏腰包，他们自然不愿意，这时候，律师就能帮你走法律程序，维护你的合法权益。
伤情比较严重，涉及到伤残等级鉴定：一旦评上伤残等级，赔偿数额会差很多，伤残鉴定看似简单，里面门道也不少，律师能指导你什么时候去鉴定，去哪儿鉴定，怎么准备材料，确保鉴定结果公平公正。

所以说,不是所有工伤都必须找律师，但如果你的情况比较复杂，或者单位不配合，找个专业的工伤律师咨询一下，甚至委托代理，绝对是明智之举，别心疼那点咨询费，跟你能拿到的赔偿比起来，可能只是九牛一毛。

以案说法：

咱们来举个真实的例子（人名地名已做处理），看看律师是怎么帮到工伤职工的。

案例：老王是某建筑公司的木工，在一次支模板时，不慎从3米高的架子上摔下来，导致腰椎骨折，出事之后，包工头赶紧把老王送医院，垫付了一部分医药费，就想跟老王“私了”，说给5万块钱一次性了结，老王和家人没经历过这种事，觉得5万不少了，就有点心动。

后来,老王的一个远房亲戚，以前也出过工伤，知道这里面的门道，就劝老王：“你这伤看着不轻，别着急私了，先找个工伤律师问问！” 老王半信半疑，找到了我。

我仔细询问了情况,看了老王的病历，告诉老王：“你这情况，很可能能评上伤残等级，如果评上九级或者十级，光一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金这三项，再加上停工留薪期工资、护理费等等，在咱们当地，赔偿数额至少在15万到20万之间，远不止5万！而且单位没给你买工伤保险，所有赔偿都该由单位承担。”

老王一听,吓了一跳，庆幸自己没签那个“私了”协议，后来，老王委托我代理他的案子。

律师介入后：

第一步：确认劳动关系。因为老王是跟着包工头干的，没签劳动合同，工资也是包工头现金发放，我指导老王收集了工牌、工作服、工地上的考勤记录、和包工头的聊天记录、证人证言等，最终通过劳动仲裁，确认了老王和建筑公司之间存在事实劳动关系。
第二步：申请工伤认定。劳动关系确认后，我又协助老王向当地人社局提交了工伤认定申请，人社局最终认定老王为工伤。
第三步：劳动能力鉴定。工伤认定下来后，我又帮老王向劳动能力鉴定委员会申请了伤残等级鉴定，最终老王被鉴定为九级伤残。
第四步：申请劳动仲裁索赔。有了工伤认定和伤残鉴定结论，我就代理老王向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求建筑公司支付各项工伤待遇，总计18万余元。
第五步：仲裁与调解/诉讼。建筑公司一开始还想耍赖，说老王自己操作不当，我们拿出充分的证据和法律依据，据理力争，在仲裁委的调解下，建筑公司同意一次性支付老王各项工伤赔偿共计17万元。

拿到赔偿款的那天,老王激动得热泪盈眶，说：“要不是李律师您，我这后半辈子可能就完了！太感谢您了！”

你看,这个案子里，如果老王当初稀里糊涂签了5万的私了协议，那损失可就大了，律师的作用，就是帮你理清头绪，抓住关键，用法律武器最大限度地维护你的权益。

法条链接：

咱们来看看,处理工伤常用的几个核心法律规定：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（这一条明确了哪些情况算工伤，是基础中的基础。）
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（注意这个时间！单位30天，个人1年，别错过了！）
《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（单位没买社保，别慌！该赔的，单位一分都少不了！）
《工伤保险条例》第三十七条（部分）：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定。（这就是前面案例中提到的伤残赔偿的主要依据，各省标准不一样。）

这些法条是咱们维权的“尚方宝剑”，了解一下，心里更有底。

律师总结：

工伤维权,对咱们普通老百姓来说，确实是一场“硬仗”，从工伤认定到劳动能力鉴定，再到赔偿协商或仲裁诉讼，每一步都可能遇到困难和阻力。

我的几点核心建议：

第一时间保留证据！出事了，别光顾着疼，先冷静下来，拍照、录像，保存好工牌、工资条、考勤记录、医疗记录、和单位负责人的沟通记录等等，这些都是日后维权的关键。
尽早咨询专业工伤律师！别等单位把你忽悠瘸了，或者过了时效才想起找律师，越早咨询，律师能给你的指导越及时，你少走的弯路就越多。
相信法律，坚持维权！很多工友怕麻烦，怕单位势力大，就想放弃，但我要说的是，法律是保护咱们劳动者的，只要你有理有据，就一定能得到公正的对待。
选择律师要“对口”！不是所有律师都擅长打工伤官司，要找那种专门处理工伤案件，经验丰富的律师。

身体是革命的本钱,安全是工作的前提，万一不幸遭遇工伤，一定要沉着应对，懂得运用法律武器保护自己，该咨询律师的时候千万别犹豫，专业的人做专业的事，才能让你在工伤维权的道路上走得更稳，拿到你应得的赔偿。

希望今天的分享对大伙儿有帮助,有任何工伤方面的疑问，随时来找我聊聊，法律是咱们劳动者最坚实的后盾！

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