工伤了老板还欠工资,我被逼辞职,能拿到补偿吗?
哎,说起打工遇到糟心事,工伤了老板还不给钱,最后逼得没办法只能辞职,这可真是雪上加霜,想想都窝火!最近就有朋友问我,遇到这种情况,自己主动辞职了,还能不能跟老板要到说法,拿到该有的补偿?今天咱就好好聊...
嘿,朋友们,今天咱们聊个扎心但可能不少人会遇到的话题:拖欠工资八个月,最后实在没办法,只能被迫离职,这事儿摊谁身上都得憋屈死,辛辛苦苦干活,盼着发工资养家糊口呢,结果公司一拖再拖,八个月啊,小一年了,这日子还怎么过?
我知道,很多人遇到这种情况,一开始可能还抱有幻想,觉得公司只是暂时困难,再等等就好了,毕竟找份工作不容易,谁也不想轻易跳槽,但八个月,这真不是“暂时”能解释的了,房租要交吧?房贷车贷不能停吧?孩子上学、老人看病,哪一样不要钱?长时间拿不到工资,生活压力山大,精神上更是备受煎熬,这种时候,“被迫离职”几乎成了唯一的选择。
那问题来了,公司拖欠工资八个月,我因此辞职,这算“被迫离职”吗?我能拿到什么补偿呢?
我可以明确告诉大家:公司拖欠工资八个月,这绝对是严重的违法行为!《劳动合同法》里白纸黑字写着,用人单位要及时足额支付劳动报酬,八个月不发工资,这已经不是“不及时”了,这是恶意拖欠!
因为公司拖欠工资而离职,完全符合“被迫离职”的条件,这可不是你主动跳槽,而是公司先违法在先,把你“逼”走的,这种情况下,根据咱们国家的法律规定,你不仅有权要求公司立刻、马上、一分不少地把拖欠的八个月工资给你结清,更重要的是,你还能拿到一笔经济补偿金!
这笔经济补偿金怎么算呢?是按照你在这家公司的工作年限来算的,每满一年,公司就要支付你一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿,这里的“月工资”,是指你离职前十二个月的平均工资,如果你的平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,那公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付,而且支付年限最高不超过十二年。
朋友们,别觉得自己辞职了就啥都没有了。“被迫离职”不是你的错,而是公司违法在先,你有权维护自己的合法权益!八个月工资是你的血汗钱,经济补偿金是你应得的补偿,一分都不能少!
建议参考:
如果你也不幸遇到了拖欠工资八个月被迫离职的情况,别慌,记住以下几步:
相关法条:
小编总结:
公司拖欠工资八个月,劳动者因此被迫离职,绝对不是劳动者的错!咱们付出了劳动,就理应得到相应的报酬,公司这种长期恶意拖欠工资的行为,不仅严重违反了劳动合同法,更是寒了员工的心。
遇到这种情况,大家一定要保持冷静,勇敢地站出来维护自己的合法权益。你不仅能要回属于你的八个月血汗钱,还能依法获得经济补偿金。收集好证据,写好被迫离职通知书,通过劳动仲裁等法律途径,一定能讨回公道!别让自己的辛苦白白付出,法治社会,咱们有理走遍天下!希望今天的分享能帮到有需要的朋友,也祝愿大家都能遇到诚实守信的好老板、好公司!
公司欠我八个月工资,我被逼辞职,能拿到补偿吗?,本文为公平法务网原创,未经授权禁止转载,个案情况不同,建议咨询专业律师制定方案。嘿,朋友们,今天咱们聊个扎心但可能不少人会遇到的话题:拖欠工资八个月,最后实在没办法,只能被迫离职,这事儿摊谁...
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