老板欠我5个月工资，我不干了能拿到赔偿吗？能拿到多少？
咱们打工人出来干活，图的就是按时拿到辛苦钱，好养家糊口，对吧？可要是遇上那种拖着5个月工资不发的老板，真是能把人急死、气死！房租、水电、柴米油盐，哪一样不要钱？这时候，很多朋友可能就不想干了，觉得这样的公司没前途，待着也是浪费时间，就这么走了？那5个月的血汗钱怎么办？更重要的是，这种情况下我“被迫”离职，能不能跟公司要点赔偿呢？这恐怕是很多人心里的大疙瘩。
我得明确告诉大家，公司拖欠工资，绝对是违法行为！这不是小事，是触碰法律红线的。《劳动合同法》里写得明明白白，用人单位要按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地给劳动者支付劳动报酬，别说5个月了，就是拖欠一个月,咱们也有权利维护自己的权益。
因为公司拖欠5个月工资，我们实在没办法，被迫提出离职，这种情况下有没有赔偿呢？答案是：有的！而且赔偿还不止一笔！
第一笔，也是最基本的，就是公司拖欠你的那5个月工资，这笔钱是你应得的劳动报酬，一分都不能少，公司必须给你结清，这是“欠债还钱”的道理,也是法律的硬性规定。
第二笔，就是我们常说的经济补偿金，这可不是工资，这是公司因为自己的过错（拖欠工资）导致你被迫离职，给你的一笔“补偿”，具体能拿多少呢？一般是按照你在这家公司的工作年限来算，每满一年，公司就要支付你一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，这里的“月工资”,一般是指你离职前十二个月的平均工资。
举个例子，如果你在这家公司干了3年，月平均工资是8000块，那公司除了欠你的5个月工资，还得给你3个月工资作为经济补偿，也就是24000块,这可不是一笔小数目啊！
大家千万不要觉得，老板欠薪，我拍拍屁股走人就完事了，你不仅有权要回属于你的工资，还有权因为公司的这种“恶行”而获得额外的经济补偿，这是法律赋予我们劳动者的权利，咱们得懂,得用！
建议参考：
- 赶紧收集证据！这是最重要的一步！劳动合同、工资条、银行流水（能证明公司发工资的记录）、考勤记录、和老板或HR的沟通记录（微信、邮件、短信等，证明他们承认欠薪或者你催过薪），能拿到的都收集好,越全越好。
- 书面通知公司“被迫离职”！别口头说一下就走了，最好写一份《被迫解除劳动合同通知书》，明确写清楚因为公司“未及时足额支付劳动报酬（拖欠X个月工资）”，所以你被迫解除劳动合同，通知书可以通过快递（保留好快递单和签收记录）或者公司内部能留痕的系统发给公司,并自己留好底。
- 先协商，后投诉，再仲裁！
- 可以先尝试和公司协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿金，如果公司愿意协商解决,那是最好的。
- 如果协商不成，就拿着你的证据去当地的劳动监察大队投诉,他们会介入调查处理。
- 如果投诉还解决不了，或者公司还是耍赖，那就直接去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委裁决后，如果公司还不执行，你还可以向法院申请强制执行,仲裁是免费的！
- 别怕麻烦！维权可能需要花时间和精力，但为了自己的血汗钱和合法权益，值得！5个月工资不是小数目，加上N倍的经济补偿金,这是你应得的。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
小编总结：
公司拖欠5个月工资，员工因此被迫离职，不仅可以要求公司支付拖欠的全部工资，还可以主张经济补偿金。这是有明确法律依据的，咱们劳动者挣点钱不容易，遇到这种糟心事，千万别忍气吞声，也别稀里糊涂就走了，一定要学会拿起法律武器，有理有据地维护自己的合法权益，证据是关键，步骤要清晰，态度要坚决，希望大家都能顺利拿回属于自己的钱,找到更好的工作！
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