劳动法对试用期期限的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限不同，试用期期限也不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》对试用期期限作出了明确且细致的规定，这主要是为了平衡用人单位和劳动者双方的权益。

对于劳动合同期限三个月以上不满一年的情况，试用期不得超过一个月。这种规定是考虑到较短的劳动合同期限，劳动者能够在较短时间内熟悉工作内容和环境，一个月的试用期足以让用人单位对劳动者的工作能力和适应性进行考察，同时也保障了劳动者不会因过长的试用期而处于不稳定的工作状态。

当劳动合同期限是一年以上不满三年时，试用期不得超过二个月。随着劳动合同期限的延长，工作内容和要求可能更为复杂，需要更长时间来全面评估劳动者是否符合岗位要求。两个月的试用期既给予了用人单位足够的时间进行考察，又避免了对劳动者权益的过度限制。

而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这类长期合同涉及到更重要的工作岗位和更复杂的工作内容，用人单位需要更充分的时间来考察劳动者的综合素质、工作能力和职业素养等。六个月的试用期可以让用人单位做出更准确的判断，以确定劳动者是否能长期稳定地胜任该岗位。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因为这类合同本身的工作任务具有临时性或短期性的特点，约定试用期没有实际意义，并且可能会损害劳动者的合法权益。

用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付金。这一规定保障了劳动者在试用期权益受到侵害时能够得到相应的补偿。

《中华人民共和国劳动法》第二十一条

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。