劳动法对于签订合同违约的规定

劳动法中关于签订合同违约有一系列规定，一般而言，劳动者违约主要涉及违反服务期约定和竞业限制约定需支付违约金；用人单位违约则要承担向劳动者支付经济补偿、赔偿金等责任。

一、劳动者违约情形及规定

1.服务期违约：根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位花费 10 万元为劳动者进行培训，约定服务期 5 年，劳动者工作 2 年后违约离职，那么其需支付的违约金不得超过（10÷5）×（5 2）= 6 万元。

2.竞业限制违约：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限，不得超过二年。

二、用人单位违约情形及规定

1.支付经济补偿：用人单位存在多种违约情形时需向劳动者支付经济补偿，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.支付赔偿金：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。比如用人单位违法辞退劳动者，劳动者工作 3 年，月工资 5000 元，正常经济补偿为 3×5000 = 15000 元，此时用人单位需支付的赔偿金则为 15000×2 = 30000 元。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。