试用期期限怎么填

试用期期限应依据法律规定，并结合劳动合同期限、岗位性质等因素来填写。一般按照劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月的标准填写。

在填写试用期期限时，有诸多方面需要考虑。法律规定是首要遵循的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限决定了试用期的上限。如果劳动合同期限是三个月以上不满一年，试用期最长只能填一个月。例如，一份为期九个月的劳动合同，试用期填一个月及以内都是符合法律规定的，但如果填一个半月就是违法的。

当劳动合同期限是一年以上不满三年时，试用期不得超过二个月。像一份期限为两年的劳动合同，试用期填写两个月及以下是合法的。而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长为六个月。比如一份五年的固定期限劳动合同，试用期填写半年及以内都在法律允许范围内。

除了法律规定，岗位性质也是一个重要因素。对于一些需要较长时间培训和适应的岗位，如技术研发岗位、专业技能要求高的岗位等，在法律规定的上限内，可以适当填写较长的试用期，以便充分考察员工是否能够胜任该岗位。相反，一些简单操作、上手快的岗位，试用期可以填写得短一些。

企业在填写试用期期限时，还需考虑成本和效益。较长的试用期意味着企业需要投入更多的培训成本和管理成本，但也能更充分地考察员工。较短的试用期则可以更快地确定员工是否合适，降低企业的用人风险。试用期期限的填写要综合多方面因素，在合法合规的基础上，实现企业和员工的双赢。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。