确定劳动关系申请书怎么写

确定劳动关系申请书通常应包含申请人与被申请人的基本信息、请求事项、事实与理由、落款等内容。

以下为大家详细介绍确定劳动关系申请书的具体内容及撰写要点。

首部

首先要明确标题，一般写“确定劳动关系申请书”。申请人和被申请人的基本信息。申请人需写明姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话等；被申请人要写清单位全称、住所地、法定代表人姓名及职务、联系电话等。这些信息务必准确无误，以便相关部门能顺利联系到双方。

请求事项

这部分要清晰简洁地写明申请人的具体诉求，即请求确认申请人与被申请人在具体时间段内存在劳动关系。例如：“请求确认申请人与被申请人自[起始日期]至[结束日期]存在劳动关系。”

事实与理由

该部分是申请书的核心内容。需详细阐述申请人与被申请人之间的工作相关情况。包括何时进入单位工作，工作岗位是什么，工作内容有哪些。要说明能证明劳动关系存在的相关事实，如是否签订过相关协议（即使是不规范的协议），是否有工资发放记录（工资条、银行转账记录等），是否有工作证、考勤记录、同事证言等。还应说明双方在工作过程中的权利义务履行情况，比如单位对申请人的管理方式等。通过这些事实的描述，有理有据地说明双方存在劳动关系。

尾部

要写明此致的单位名称，一般是当地的劳动争议仲裁委员会。然后申请人签名并注明申请日期。

以下为示例：

确定劳动关系申请书

申请人：张三，男，[出生年月]出生，汉族，住[具体住址]，联系电话：[电话号码]。

被申请人：[单位全称]，住所地：[单位地址]，法定代表人：李四，职务：总经理，联系电话：[单位电话]。

请求事项：请求确认申请人与被申请人自2023年1月1日至2023年12月31日存在劳动关系。

事实与理由：申请人于2023年1月1日入职被申请人处，担任销售岗位。工作期间，申请人接受被申请人的管理，按照单位的要求开展销售工作。被申请人每月通过银行转账的方式向申请人发放工资，申请人持有被申请人发放的工作证，且有考勤记录可查。同事王五也能证明申请人在被申请人处工作的事实。因此，申请人与被申请人之间存在劳动关系。

此致

[当地劳动争议仲裁委员会名称]

申请人：张三

2024年[具体日期]

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。