协商解除合同可以要求哪些赔偿

法律解析：

协商解除合同可要求的赔偿依具体情况而定。若因一方违约导致协商解除，非违约方通常可要求违约方赔偿直接损失和间接损失；若不存在违约情形，双方可协商给予一定补偿。

在商业活动和日常生活中，合同的协商解除较为常见。当涉及问题时，需依据不同情形进行分析。

若一方存在违约行为，从而引发双方协商解除合同。非违约方有权要求违约方赔偿直接损失，直接损失指的是因违约行为而直接造成的财产减少。比如在买卖合同中，卖方未按约定时间交付货物，导致买方为了按时完成生产而不得不高价从其他渠道采购相同货物，这中间的差价就是直接损失，买方可以要求卖方赔偿这部分差价。

除了直接损失，非违约方还可以要求赔偿间接损失。间接损失是指预期可得利益的损失。仍以买卖合同为例，买方购买货物是为了转售获取利润，由于卖方违约导致货物未能按时交付，使得买方错过了转售的最佳时机，损失了原本可以获得的利润，这部分预期利润就属于间接损失，在合理范围内非违约方也可以主张赔偿。

若双方在合同履行过程中均无违约行为，而是基于客观情况变化等原因协商解除合同。这种情况下，双方可以根据公平原则和实际情况，协商由一方给予另一方一定的补偿。例如，在租赁合同中，由于不可抗力因素导致租赁房屋无法正常使用，双方协商解除合同，房东可以根据实际情况退还部分租金作为对租客的补偿。

在协商赔偿时，双方应遵循诚实信用原则，合理确定赔偿范围和金额。若协商不成，当事人可以通过仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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