农民工遭遇欠薪时，可通过这些途径高效维权
农民工遭遇欠薪时，可通过以下途径高效维权：一、核心维权渠道劳动监察投诉（最快途径）拨打12333热线或到用工所在地劳动监察大队现场投诉需准备：身份证、劳动关系证明（合同/工牌/考勤等）、欠薪证据处理时...
发生劳动争议能通过哪些途径解决
法律解析：
发生劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。当发生劳动争议时，有多种途径可供选择来解决问题。
协商。这是解决劳动争议的第一个环节。发生争议后，劳动者可以与用人单位自行协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。协商解决劳动争议具有及时、简便的特点，能在友好的氛围中解决问题，避免双方关系进一步恶化，同时也节省了时间和精力。
调解。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。调解过程中，由调解组织居中斡旋，促使双方当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议。调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
仲裁。若调解不成或者达成调解协议后不履行的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是处理劳动争议的必经程序。仲裁委员会会根据事实和法律，公正、及时地作出裁决。仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。仲裁具有专业性和权威性，能够有效地解决劳动争议。
诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院。人民法院会按照民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，作出判决。诉讼是解决劳动争议的最终途径，其判决具有强制执行力。
发生劳动争议时，当事人应根据具体情况选择合适的解决途径，以维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动合同到期后不续签是否有赔偿
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