什么情况下劳动合同无效或部分无效

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定时，劳动合同无效或部分无效。

在劳动法律关系中，明确劳动合同无效或部分无效的情形至关重要。以下为具体介绍：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示。例如，劳动者在求职时提供虚假的学历证书、工作经历等，使用人单位在不知情的情况下与其签订劳动合同。胁迫则是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示。乘人之危是指一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益。在这些情况下订立或变更的劳动合同，违背了当事人的真实意愿，应被认定为无效或部分无效。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。用人单位的法定责任是其必须履行的义务，劳动者的权利是受到法律保护的。如果劳动合同中存在用人单位免除自己法定责任的条款，如约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费，或者排除劳动者权利的条款，如规定劳动者在工作期间不得享受带薪年休假等，这样的条款因违反法律的强制性规定而无效。违反法律、行政法规强制性规定。法律、行政法规的强制性规定是必须遵守的，违反这些规定的劳动合同当然无效。比如，劳动合同中约定的工作时间超过了法律规定的上限，或者约定的劳动报酬低于当地最低工资标准等，这些条款都是无效的。劳动合同无效或部分无效的认定，需要根据具体情况进行判断。一旦劳动合同被认定无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。