不满一个月辞职领导不同意怎么办理

法律解析：

不满一个月辞职领导不同意，劳动者可以通过与领导进一步协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

当劳动者在工作不满一个月时提出辞职但领导不同意，首先应当明确，劳动者是有权利辞职的。根据我国相关劳动法律法规，劳动者提前通知用人单位即可解除劳动合同。

在这种情况下，建议劳动者再次与领导进行诚恳的沟通和协商。清晰地说明自己辞职的原因，以及对工作交接的安排和计划，争取领导的理解和同意。如果协商无果，劳动者可以向单位的人力资源部门反映情况，寻求他们的协调和帮助。

若单位仍然不同意辞职，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督和检查，并要求用人单位依法保障劳动者的合法权益。

劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、辞职信、工作记录等，以证明自己的工作情况和辞职的意愿。

需要注意的是，在辞职过程中，劳动者应当遵守单位的规章制度和法律法规，按照规定的程序办理辞职手续，如完成工作交接等。同时，也要注意保护自己的合法权益，不被单位以各种理由克扣工资或其他应得的福利待遇。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

本文来源：https://www.falvce.com

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