压一个月的工资怎么算法

压一个月工资通常是指企业将员工当月工资延迟到下个月发放。算法一般是按照员工与企业约定的工资计算方式，先算出当月应得工资数额，到下个月规定的发薪日再进行发放。

在实际的劳动场景中，压一个月工资是较为常见的情况。需要明确工资的构成，一般包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等。基本工资通常是固定的金额，按照劳动合同约定的月薪除以应出勤天数，再乘以实际出勤天数来计算。例如，劳动合同约定月薪为 5000 元，当月应出勤 22 天，员工实际出勤 20 天，那么基本工资部分就是 5000÷22×20≈4545.45 元。

绩效工资则与员工的工作表现相关，企业会根据预先设定的绩效评估标准来确定绩效工资的数额。比如，绩效工资占月薪的 20%，即 1000 元，根据员工的绩效评估得分，按比例发放。如果员工绩效评估得分是 80 分（满分 100 分），那么绩效工资就是 1000×80% = 800 元。

奖金和补贴则根据企业的具体规定和员工的实际情况来计算。奖金可能是季度奖、年终奖等，补贴可能包括交通补贴、餐补等。将基本工资、绩效工资、奖金、补贴等各项相加，就得到了员工当月的应得工资总额。

按照压一个月工资的规则，这个应得工资总额会在次月的发薪日发放。例如，员工 1 月份的工资，会在 2 月份的某个固定日期，如 2 月 25 日发放。需要注意的是，虽然压一个月工资是常见做法，但企业必须遵守相关法律法规，不得无故拖欠工资。如果企业违反规定，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。