劳动合同期满后如何处理

劳动合同期满后，有续签、终止等不同处理方式，需依据具体情况而定。若双方协商一致可续签合同；若符合法定应当续签情形，用人单位应续签；若不符合续签条件或双方不愿续签，劳动合同终止，用人单位可能需支付经济补偿。

劳动合同期满后，若用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。这是较为常见的一种处理方式，双方可在平等自愿的基础上，就合同的各项条款如工作内容、劳动报酬、工作期限等进行重新协商并达成一致，然后签订新的劳动合同。

存在一些法定应当续签劳动合同的情形。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。在这些情况下，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

如果劳动合同期满，不符合续签条件或者双方都不愿意续签，那么劳动合同终止。此时，根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位应在劳动合同期满时，及时与劳动者进行沟通和协商，按照法律规定妥善处理劳动合同期满后的事宜，以避免不必要的法律风险和劳动纠纷。劳动者也应了解自己的权益，在合同期满时维护好自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。