临时工工龄怎么算的

法律解析：

临时工工龄计算需根据不同情况确定。若临时工被本单位招为正式工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可与转正后的工作时间合并计算为连续工龄；若临时工考录为公务员或事业单位工作人员，其在基层特定公益岗位工作的时间可视同服务基层项目时间，在其他临时工岗位工作的时间一般不能计算为连续工龄；对于存在视同缴费年限的情况，需依据相关政策结合档案等材料认定。

临时工转为正式工的工龄计算。当临时工最终被所在单位招为正式工，其工龄计算遵循一定规则。根据相关规定，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，能够和转正之后的工作时间合并，一起计算为连续工龄。例如，小李先在某工厂做了3年临时工，之后被该工厂正式录用，那么他这3年临时工时间和转正后的工作时间是可以累加计算工龄的。不过这需要有完整的档案记录等材料来证明临时工工作经历。

临时工考录公职后的工龄计算。如果临时工考录成为公务员或者事业单位工作人员，工龄计算有所不同。在基层特定公益岗位工作的临时工，其工作时间可视同服务基层项目时间，进而计算工龄。但如果是在普通临时工岗位工作，这些工作时间通常不能计算为连续工龄。比如小张曾在社区做过2年公益岗位临时工，之后考进了事业单位，这2年可算入工龄；而如果是在一家小公司做普通临时工的时间则不能算。

涉及社保视同缴费年限的工龄计算。在养老保险等社保制度实施之前，临时工的工作时间若符合相关政策，有可能被认定为视同缴费年限。这就需要依据当地具体的社保政策，同时结合个人档案中的工作经历记载等材料进行认定。比如在一些地区，在国有企业做临时工且有完整档案记录等符合条件的，其临时工期间可认定视同缴费年限，这对于个人养老金待遇的计算等有重要意义。总之，临时工工龄计算较为复杂，要综合多方面因素和相关政策规定来准确确定。

法律依据：

《关于工资总额组成的规定》第三条

资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

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